有薪事假取代黄金周乃大势所趋

初卫平

有薪事假取代黄金周乃大势所趋

河南 初卫平

         据《工人日报》报道，今年的黄金周呈现出全民旅游时代的到来，到处人山人海、拥挤不堪，甚至发生了游客滞留景区、被打伤事件，不仅影响了旅游的质量和心情，而且存在一定的安全隐患。为此，有学者建议取消十一长假，通过落实带薪休假制度满足人们的旅游出行，把高度集中的出行时段分散成常态出行。
     笔者认为，如果将有薪事假来取代黄金周的话，会给民众带来很多益处，一是让有薪事假来取代黄金周，可以使交通和环境压力大大减轻，给民众出行带来了便利，其灵活、方便、自由的假日制度是很多人内心向往已久的事。君不知，不少员工在黄金周里无所事事，百无聊懒，但在繁忙的工作中，一旦家里有急事需要搭理，却要被单位以事假为由扣除一定的工资或奖金，这多少让员工内心感到愤懑和不满，直接影响了工作效率。笔者认为，如果将有薪事假取代黄金周，那员工就可自由、方便、灵活地支配自己的休假时间，还不受单位的约束和管理，这何乐而不为呢！二是用有薪事假来取代黄金周，企业可以把假期放在员工最需求的“刀刃”上，让员工在繁忙的工作中及时得到休息和放松，因为过度疲劳会让员工感到厌烦和急躁心理，极易产生不安全隐患。所以笔者认为，如果将有薪事假取代黄金周，那员工就可灵活地支配自己的休假时间，还不受单位的约束和管理，这何乐而不为呢！再说，执行好带薪休假制度不但可避免人们假日集中出行，也是尊重公民的休假权，顺应世界潮流和发展方向，但不管怎么说，使员工休假有自己的选择和自由度，这是以人为本的具体体现，这本应是企业需要考虑的首要问题。
    河南中原油田作为国有大型企业，本着以人为本的管理模式，积极为员工休假提供制度上的支持，对参加工作不满10年、10年—20年以上的员工分别给予10天和15天的休假天数，员工随有事随请年薪假，不扣除员工工资或奖金的一分一厘，其温馨的休假制度，得到了广大员工的交口称赞。
      从以上事例可以得出结论，用有薪事假取代黄金周是迎合公众的必然，是为员工休假提供了最佳渠道，但在采访中也有不同的声音，有人认为万一黄金周被有薪事假所取代，那岂不是休闲福利的缩水，只迎合了少数人的习惯，破坏了公众的休闲习惯——先不说那无数条各抒己见的理由，其实这都是站在自己的角度和利益上去思考问题，而没有真正从公众的大局出发，有人喜欢外出旅游，肯定会支持不取消黄金周，有人为了自己方便，肯定会支持有薪事假取代黄金周，这种利益重新分配的改革，让民众仁者见之谓之仁，智者见之谓之智。
    黄金周的存在的确不是长久之计，如果带薪年假能很好推行，就必须取消黄金周。其实最好的休假方式，就是法定假日和企业实行的带薪休假均匀分布。虽然在短期黄金周不会被取消，但我们有理由相信政府一定会尊重民意，逐渐改革休假方式，这俨然应成为民众最为理想、最明智的选择。

初卫平

烦请老师多提宝贵意见，多谢。

爱好作为

初老师想法很好，但是想要是实行起来比较困难哦！

邢承木

有人喜欢外出旅游，肯定会支持不取消黄金周，有人为了自己方便，肯定会支持有薪事假取代黄金周，这种利益重新分配的改革，让民众仁者见之谓之仁，智者见之谓之智。

敬业心

分散开的想法不错

胡云峰

应该让职工自主选择休假方式。

渭水河

建议很好，但文章中有一，没二，似乎少了些以，一是？二在哪里文章中不在了/

初卫平

感谢老师的支持，马上修改白老师哈。

yuyan

说得也蛮有道理的。

初卫平

谢老师支持，多写多努力。