“双亮”实打实 照亮职工心

张硕御月

“双亮”实打实  照亮职工心
聊城市总工会

       为贯彻落实全国总工会《关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的实施意见》（简称“双亮”），促进基层工会组织特别是企业工会规范化建设和发挥作用。今年以来，按照全总、省总的部署要求，我们把“双亮”活动作为推动企业普遍建会，推进工会规范化建设、激发工作活力，促其发挥作用的有效切入点和突破口，精心组织，周密部署，合力推进，取得了显著成效。目前，全市“双亮”活动开展面达70%以上，有4900多家非公企业挂出了工会的牌子，6000多名工会干部佩带胸牌上岗，各级工会发放联系卡10万余份。
一、措施上实打实，推动“双亮”活动以点带面形成燎原之势
        一是高度重视，明确要求。市总把开展“双亮”活动列入重要议事日程，主席办公会多次研究部署，成立了以市总主席为组长、其他领导班子成员为副组长、各部室负责人为成员的专门领导机构，制定下发《关于在全市工会系统开展“双亮”活动的实施意见》，先后三次召开专题会议进行部署和推进。为便于操作，结合聊城市基层工会规范化建设“十有”标准，市总提出了“六公示、六统一”工作要求和标准，“六公示”即：公示工作职能、公示服务承诺、公示工作计划、公示办公地点、公示干部身份、公示联系电话；“六统一”即：统一组织机构设置、统一牌子制作要求、统一工会印章、统一公开栏公开内容、统一会员档案管理、统一联系卡内容。市总机关率先垂范，制作了机关干部“双亮”胸牌、工作牌、联系卡等，要求全员挂牌上岗。还通过《聊城工运动态》，公开市总机关所有人员的姓名、职务、联系方式、工作分工和工作职责等信息，接受基层工会和群众的监督。
        二是宣传造势，营造氛围。全市各级工会组织充分发挥新闻媒体、工会报刊网站、文化宫、俱乐部及基层宣传栏、广播站等宣传教育阵地的作用，大力宣传“双亮”的目的、意义、要求。同时，在企业集中的工业园区、主要路段和非公企业厂区内悬挂活动标语和横幅，大张旗鼓宣传“双亮”活动。各级工会干部深入企业和一线职工中，发放宣传资料，主动约见企业行政领导，面对面地讲解开展“双亮”活动的意义，宣讲“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，积极与企业劳资双方互动交流，取得企业行政领导、广大职工的理解和支持，在全社会营造工会开展“双亮”活动的有利氛围。高唐县总工会主席亲自深入全县12个乡镇（街道），组织非公企业老板进行培训，宣讲“双亮”活动和工会工作，效果明显。
        三是典型引路，加强督导。为扎实有效推进“双亮”活动的开展，市、县两级共确定了100家企业作为试点单位。其中，市总确定聊城交运集团等10家国有及非公企业中的全国“模范职工之家”作为市级“双亮”示范点，并要求每个县（市、区）工会确定10个非公企业作为县级“双亮”示范点，以点带面，重点推进。6月份，市总采取定点分组督查与随机抽查相结合的方式，分五组先后深入八县（市、区）和55个市、县级示范点进行实地检查督导，指导企业在完成“规定动作”的基础上，参与帮助企业解决活动中遇到的问题和难题，促进了活动迅速开展。同时，市总把“双亮”工作与年终考核结合起来，规定凡“双亮”活动达不到要求的工会组织，年终不能评先，实行一票否决。通过前期的试点推进，目前“双亮”活动已在全市非公企业普遍推开。
二、运作上实打实，“双亮”活动融入工会重点工作强力推进
        一是与“面心实”服务职工在基层活动相结合。通过亮身份、示承诺，全市工会干部亮出了责任心和使命感，工作作风明显转变，工作效率明显提升。在活动中，各级工会干部主动公开承诺、接受监督，主动深入一线与职工交朋友，“面对面、心贴心、实打实”地服务职工，帮助职工解决工作生活中遇到的实际困难。市、县两级总工会每名工会干部都联系了若干名职工，亮出工会干部身份，走入职工家庭，开展结对帮扶，通过电话、网络等多种形式与结对职工建立了长期联系。今年上半年，全市各级工会干部共走访企业2000多家，慰问困难职工212户，召开座谈会600多次，个案访谈职工1200多人，发放问卷2万多份，为职工办实事做好事3120件。
        二是与工会基层组织建设相结合。“双亮”活动的扎实、广泛开展，进一步强化了工会基层组织建设。目前，我市已建立单独企业工会8507家；134个乡镇（街道）总工会全部建立小型非公企业工会联合会；建立各级小型非公企业工会联合会245个，涵盖小型非公企业12000多家，发展企业工会会员78万多人。以省总三年规划为依据，我市提前一年完成了省总企业普遍建会三年规划任务，企业建会率和职工入会率达到98%以上。今年截止目前，我市非公企业数据库新增企业已全部审核完毕，25人以上企业实现了全部建会。全市今年新建工会623家，新发展会员2.4万多人。各县（市区）多措并举，采取有效措施，推动工会组织建设再上台阶。莘县、阳谷、茌平等县总工会与县（市区）委组织部联合行文，按要求配齐了乡镇（街道）工会领导班子和专兼职工会干部；临清市总工会规范工会主席的选举产生，稳妥推进36家中小企业通过直选产生了工会主席。目前，全市规模以上企业工会均实现规范化建设“十有”，普遍开展了职工之家创建和“双爱双评”等活动，企业工会规范化水平得到明显提升。
        三是与党工共建创先争优活动相结合。市、县总工会都将企业工会是否实施“双亮”作为评选各级工人先锋号、劳动奖状、模范职工之家等先进称号的重点考核内容，对没有达到要求的，一律不推荐、不申报。各级工会积极争取党政领导的支持，把“双亮”列入党工共建创先争优活动的内容，形成了“双亮”与“创先争优”两项活动互相促进的良好局面。聊城交运集团工会、聊城供电公司工会等“全国模范职工之家”，在活动中成为众多企业工会参观学习取经的对象，各地各级工会比规范、比工作、比业绩、比创新，创先争优的氛围更加浓厚。

三、成效上实打实，“双亮”让工会形象得改善、品牌更响亮
        一是促进了企业发展，赢得了企业行政的信任和支持。通过“双亮”活动，很多非公企业工会站稳了阵脚、擦亮了品牌、推进了工作，特别是通过组织开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、合理化建议等活动，巩固了职工为企业发展献智献力的共同思想基础，有力促进了企业经济效益的提高，赢得了企业行政的信任和支持。在“双亮”活动中，聊城义和诚有限公司提出了企业提高为职工交纳养老保险金比例的预案，工会根据企业经营形势，征得会员理解和同意，在今年职代会上作出了暂缓提高的决议，让企业行政方大为感动。
        二是密切了与职工的联系，赢得了职工群众的欢迎和拥戴。“双亮”活动中，各级工会组织“亮牌子，示职责”，工会干部“亮身份，许承诺”，叫响了“职工有困难找工会”的口号，工会组织由“隐形”变为“显形”，工会干部由“幕后”走到“台前”，使职工群众充分认识到工会就是身边自己的组织，工会干部就是自己利益的代言人和维护者。广大工会干部转变作风积极作为、帮助职工排忧解难的实际行动，提升了工会的地位和形象，让职工群众进一步认识工会、了解工会，也更加信任工会、拥戴工会。莘县飞泰纺织有限公司职工李清夫妇双方患重大疾病，家庭十分困难。前不久，市总得知这一消息后，主动上门对其进行慰问救助，并协调劳动民政部门为其解决了医药费，并一次性救助1万元，解决了她的燃眉之急。王清激动地说：“你们这是雪中送炭，帮俺们一家人又过了一道坎。工会到底是咱职工的娘家人啊！”
        三是维护了职工合法权益，促进了企业劳动关系和谐稳定。在“双亮”活动中，我市各级工会注重将促进企业发展与维护职工权益有机地结合起来，在职工与企业发生矛盾时，及时进行调解，有效地把矛盾化解在基层；对企业发展中存在的困难，畅通“双亮”渠道，及时向职工做好解释工作，增进职工对企业的理解、支持；积极推动企业建立工资集体协商制度，建立职工工资正常增长机制，实现企业与职工互利共赢，有效地促进了企业劳动关系的和谐。山东齐鲁味精、临清奥博特等企业工会通过开展“双亮”活动，积极推动工资集体协商，促成企业与职工签订无固定期限劳动合同，切实维护职工合法权益。目前，全市已有7350家各类企业发出工资集体协商要约书，5820家非公企业签订了工资集体协商合同，工资集体协商推开面达72%以上。
        通过开展“双亮”活动，我市越来越多的工会组织步入规范化发展轨道，焕发出无穷活力，工会组织的社会认知度和影响力显著提高。下一步，我们将认真总结现有做法，积极学习外地经验，努力将“双亮”打造成为工会工作的又一品牌。

  
                                                                                                                                                                                                             王改真

初卫平

     祝贺上大标题

北门清燕

如果领导的好，没有工会。。。。。。