现阶段“带薪休假”和“法定假日”一个都不能少

gangber

现阶段“带薪休假”和“法定假日”一个都不能少

文/邓汉刚

今年的黄金周呈现出全民旅游时代的到来，到处人山人海、拥挤不堪，甚至发生了游客滞留景区、被打伤事件，不仅影响了旅游的质量和心情，而且存在一定的安全隐患。为此，有学者建议取消十一长假，通过落实带薪休假制度满足人们的旅游出行，把高度集中的出行时段分散成常态出行。

应该说，专家的以“带薪休假”制度代替如今集中放假以分散人流的提议必将是未来休假制度的选择，从长远的角度来看，我们不妨朝着这个方向呼吁、努力，但在现阶段就直接以带薪休假替换集中放假，窃以为为时尚早。

关于休假，对于现阶段的职工而言是能不能的问题，只有解决了“能休假”的前提下，才能进入讨论休得“好不好”的阶段，也就是告别集中放假出行，落实带薪休假制度。

实际上，当前实行的国家法定假日，也是带薪休假的一种，除了法定假日之外，其实法律上还规定了在职职工都享有相应数量的带薪年休假，然而据笔者观察，这些法定假日之外的年休假相对于十一、五一等执行力度打了折扣，尤其对于基层职工而言，经常成为休不成带薪年休假的重灾区。除了带薪年假之外，其实有许多职工在“休”这项权益上，处于明显的弱势地位，有的日工作量超过8小时，而加班工资却不一定到位；还有的一周实行6天工作制但不支付加班工资；即便是法定节假日和年假，为数不少的企业也无法保障休到位或者是加班工资给到位。

在这样的语境下，跨过休假“能不能”的问题而直接考虑假休得“好不好”显然操之过急，在带薪年休假沦为一纸空文的情况下，全国范围法定假日的强制休息对于企业而言更具备震慑力和影响力，也是基层职工相对容易争取到的休假权益，即便客观条件不允许休假，或者职工自愿在法定假日加班，全国上下共气同声的浪潮也可以帮助职工争取应有的加班工资。

是以，现阶段贸然把法定假日用带薪休假制度替代，不可避免地会损害到为数不少的基层职工，不仅无法带薪休年假，就连之前本可以乘大流的法定假日也泡了汤，所以这也是为什么本文倡导在现阶段，带薪休假和法定假日一个都不能少的原因。

至于目前出现法定假日人山人海拥挤不堪，影响了旅游的质量和心情的状况，从本质上而言，它和休假的形式并无关系，对于众多基层职工而言，所需要的是“休息”而并非节假日的“旅游”，而旅游市场的火爆，一方面说明了越来越多职工收入水平提高、休假权利得到保障、旅游消费需求得到释放，另一方面也会自然地调节休假方式，让居家休息、近郊游和出行渐趋于理性。

只有广大的职工都充分享受到休假的权益之后，我们才能更好地推进休假的质量，比如理想的以带薪休假取代目前的高度集中，但是这样的进程注定不会一蹴而就，需要政府、社会组织、职工共同的努力，此前集中的五一长假已经被取消，转而分散为清明、端午、中秋等几个小假期，就是要分散附着于长假上的巨大出行旅游压力，同时辅以带薪休假制度，让有条件的职工不赶法定长假的热闹。

只有经济社会发展方式完成转型，众多的职工可以充分地享受法定假日和带薪休假的时候，取消法定长假而以带薪休假的方式替代才能真正地改变目前扎堆休假的现状，也才能保证所有职工都能休上假，休好假，这是我们追求的理想目标，让我们一起努力！

初卫平

那这样的事评容易获奖，既不说有薪事假可以代替，也不说不能代替，起码观点可以站住脚。我记得以前和管理员老师们探讨过，类似这样的模棱两可的事评，是不主张拿出过多精力来采撷的，一就是一，二就是二嘛，但是邓老师写得质量之高，让人佩服，支持。

胡云峰

所有职工都能休上假，休好假，这是我们追求的理想目标，让我们一起努力！

gangber

首先感谢老师的指点！
但是这次并不认同老师您的观点，众多有争议的话题中，是很难有非黑即白的观点的，为了观点而观点，就不免偏颇和自说自话。对一件事情，不同的角度观点就有不同，在不同的时间阶段针对同一件事也有不同的看法和说法，但是评论的目的是为了求大同（事件的进步）而存小异（观点的碰撞），讲清道理，促进事物良性发展。
对于本文而言，并没有模棱两可，观点是明确的——“现阶段用带薪休假代替法定假日不现实，但应该作为终极目标追求”，所谓一个都不能少，明显就是“不能”的意思，没有您说的“既不说能，也不说不能”。
很高兴跟您交流，还请您继续不吝赐教！

gangber

谢谢老师来访，一起加油

敬业心

一个都不能少  多种选择