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年薪假难落实，分散常态旅游更是空谈
今年的黄金周呈现出全民旅游时代的到来，到处人山人海、拥挤不堪，甚至发生了游客滞留景区、被打伤事件，不仅影响了旅游的质量和心情，而且存在一定的安全隐患。为此，有学者建议取消十一长假，通过落实带薪休假制度满足人们的旅游出行，把高度集中的出行时段分散成常态出行。
黄金周的确带来了全民旅游意识的提升，激发了全民的旅游热情，极大活跃了假日经济，让群众的生活不仅仅从工作、学习、家庭中走出来，融入到旅游休闲中，享受幸福，享受大好河山。
尤其是此次中秋国庆的叠加，让长假出现了旅游井喷，让旅游景点处处爆棚，时时排挤，为此专家提出“用带薪假取代黄金周假日”的想法，目的是让旅游常态化，这的确是一个好注意，更是好措施，更是把集中旅游变为分散旅游，把动员出行变成民众的常态旅游和自愿行动。
但笔者咋就觉得这更像挂在天空的月亮，不可能得到，措施虽好，但毕竟是“水中月镜中花”，说白了是自己画饼充饥。尤其对企业职工，更难以落实，不可能实现。
在企业，双休难落实，年薪假更难落实，作为企业员工为了保住饭碗不敢提出，工会更是摆设。而劳动监察部门“睁一只眼睛闭一只眼睛”，采取“不闻不问”的办法，任其践踏劳动法，这更让企业有了克扣员工休息时间和权利的借口，或者说剥夺员工休息权利的动机。
员工的休息权利都难以保证，难以落实，带薪休假就更不可能实现，常态化旅游也就不可能，只能是空谈。
当然带薪假实际上就是瓶子里拉乒乓球，按说是有序流动，就是把堵在一起的假分散开来，让大家自由选择，自己做主什么时候旅游，旅游时间如何旅游由市场化决定，由大家的心情决定，更由旅游景点的服务决定，这样既让出行常态化，更让旅游有序化。
事实上，先把职工的年薪假保证了，让员工的年薪假有保证，有选择，尤其是落实好职工的带薪假，这样才会让员工自主决定休息时间，更会让旅游不再是灾难，而是福利，更是快乐。
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发表于 2012-10-9 20:26:26
发表于 2012-10-9 20:38:26
