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蒲永燕
今年的黄金周呈现出全民旅游时代的到来，到处人山人海、拥挤不堪，甚至发生了游客滞留景区、被打伤事件，不仅影响了旅游的质量和心情，而且存在一定的安全隐患。
出现以上情形，说明我国的休假制度已经不能适应社会发展的需要，应该予以修改。我国公众假日、休息日等休息时间共115天，虽说能够达到中等发达国家水平，但是职工用来旅游消费的节假日却少之又少，大部分人还是喜欢把旅游活动计划在黄金周。随着社会程度的不断发展，人们越来越注重提高生活质量，其中旅游消费将会占很大的比例。“有学者建议取消十一长假，通过落实带薪休假制度满足人们的旅游出行，把高度集中的出行时段分散成常态出行。”
这个想法挺好，但是执行起来却非常难。带薪休假就如一张空头支票，很少兑现过。这其中有很多的原因，首先，在制度上没有强制落实措施，就如高温津贴的执行一样被轻描淡写一笔带过，执行力不强；其次，带薪休假在很多企业无法落实，工作岗位都是一个萝卜一个坑，尤其是生产旺季和旅游旺季相叠加时段，职工只要有休息就会耽误生产，还面临着丢掉工作的危险；另外，职工如果享受带薪休假，绩效工资就会受到影响，而十一、五一国家法定节假日期间，不会发生这种情形，如果加班还会发放加班工资。所以说，目前来说，带薪休假如果没有强有力的制度作保障，那就仍然是一张空头支票，根本无法落实。
所以，我认为五一、十一等黄金周非但不能取消，还应该适度延长，按照时间段多增加几个黄金周，让人们的旅游愿望得以实现。 |
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发表于 2012-10-10 09:49:15
发表于 2012-10-11 19:36:34
