中国企业员工互动平台版主晋升考核办法（20121010）

张斌

　　　　　
　　　　　　中国企业员工互动平台版主晋升考核办法

　　为了加强平台的版主管理工作，调动广大会员及版主的积极性和主动性，以《中企互动员工论坛版主须知》http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-166507.html为基准，特制定《中国企业员工互动平台版主晋升考核办法》，希平台全体会员和版主认真遵照执行。
　　
一、晋升等级　　
　　晋升分为六个等级，依次为：活跃会员，实习版主，版主，优秀版主，超级版主，管理员。

二、晋升方法　　
　　1.试任一个月的活跃会员，通过考核者，晋升为实习版主。
　　2.任实习版主实习二个月后，通过考核者，晋升为版主。
　　3.版主晋级优秀版主需要考察六个月以上的工作业绩，每月都排在第一者自动晋升为超级版主。
　　4.以此类推，一年内，累计六次（含六次）以上被评为超级版主者，平台将给其提供晋升管理员的机会。

三、晋升考核　
　（一）考核内容
　　着重考核论坛系统实际运行数据中的三部分内容：a.在线时间；b.本月发帖数；c.参看发帖质量进行考核。
　　（二）考核标准
　　活跃会员考核标准：　　
　　1.每月登录时间20天以上；
　　2.每月在线时间40 个小时以上；
　　3.每月发主题帖2篇以上；
　　4.每月点评回帖等管理操作不低于80项（次）；
　　5.参加平台会议，因故不能参加者须提前请假，无故缺勤2次自动取消晋升资格。
　　以上5项，同时考核，其中有任何二项未达要求者，不能晋升并取消活跃会员资格。
　　实习版主考核标准：　　
　　1.每月登录时间22天以上；
　　2.每月在线时间50 个小时以上；
　　3.每月发主题帖4篇以上；
　　4.每月进行点评回帖等管理操作不低于100项（次）；
　　5.参加平台会议，因故不能参加者须提前请假，无故缺勤1次自动取消晋升资格。
　　以上5项，同时考核，其中有任何一项未达要求者，给予降至活动会员层级的降级处理。
　　版主考核标准：　　
　　1.每月登录时间24天以上；
　　2.每月在线时间60 个小时以上；
　　3.每月发主题帖5篇以上；
　　4.每月进行编辑、点评、回帖、加亮、置顶、删除等管理操作不低于200项（次）；
　　5.参加平台会议，因故不能参加者须提前请假，无故缺勤1次自动取消晋升资格。
　　6.每月进行工作小结（条款式），有成绩，有不足，有后一步工作计划。
　　以上6项，同时考核，其中有任何一项未达要求者，给予降至实习版主乃至更低层级的降级处理。
　　优秀版主考核标准：　　
　　1.每月登录时间25天以上；
　　2.每月在线时间80个小时以上；
　　3.每月发主题帖8篇以上；
　　4.每月进行编辑、点评、回帖、加亮、置顶、删除等管理操作不低于250项（次）；
　　5.参加平台会议，因故不能参加者须提前请假，无故缺勤1次自动取消晋升资格。
　　6.每月进行工作小结（条款式），有成绩，有不足，有后一步工作计划。优秀版主须具备做好会员之间协调工作的能力。
　　以上6项，同时考核，其中有任何一项未达要求者，给予降至版主乃至更低层级的降级处理。
　　超级版主考核标准：　　
　　1.每月登录时间26天以上；
　　2.每月在线时间90 个小时以上；
　　3.每月发主题帖10篇以上；
　　4.每月进行编辑、点评、回帖、加亮、置顶、删除等管理操作不低于300项（次）；
　　5.参加平台会议，因故不能参加者须提前请假，无故缺勤1次自动取消晋升资格。
　　6.每月进行工作小结（条款式），有成绩，有不足，有后一步工作计划。超级版主须具备做好会员之间协调工作的能力，独立地创新地开展工作能力。
　　以上6项，同时考核，其中有任何一项未达要求者，给予降至优秀版主乃至更低层级的降级处理。

四、其他要求　　
　　（一）各位管理员和版主要积极主动做好帮助引导会员工作，并按办法要求做好工作。
　　（二）管理员须严格按考核办法进行考核，如果发现有弄虚作假的，平台将对其进行严格的处罚。
　　（三）本办法解释权属中国企业员工互动平台。
　　（四）本办法从2012年11月1日起执行。

　　特别说明：9月份已确定申请新版主的“活跃会员”，从10月份开始实行考核标准。

                                   中国企业员工互动平台                                             
　　　　　　　　　　　二零一二年十月十日

荷花

期待看到版主们的精彩表现哦。

顾述毫

支持平台制度

李佳0120

支持

初卫平

一分耕耘一分收获，继续加油，努力，期待自己精彩的表现。

张而不扬

期待中……

zy6983

支持

敬业心

接受考核

邢承木

支持平台，锻炼自我

马兵

期待自己精彩的表现