多元假期 多种选择 多彩生活

敬业心

       8天的超黄金周，迎来超凡的议论，用带薪年休假取代黄金周的说法，更是让人不知所云，中国人的假期本来就够少了，还搞替代？带薪年休假多少年了，在那里画饼充饥没有实现，如今要用现实当中职工已经得到的黄金周替代，想想可能性就不大。因为国庆黄金周可以说是法定假日附带而来的结果，是大家唯一能切实享受到的假日。取代法不可取的，怕就怕改来改去一场空。因为企业也在算账，在法定的假日里，支付的工资太高了，所以乐得放假，仅支出不得不支出的那部分薪酬，也在降低成本。如果不是的话，难说就给你放假。如果在黄金周里，就给平日一样的工资，估计放假的可能性就大打折扣了。
       但无论怎么样，职工有劳动权利的同时，也就有休息的权利。遗憾的是，相关部门不仅对劳动权不尊重，就是对休息权也不太支持。有的公司规定每年超过10多天事假或病假的话，还要职工本人掏钱买保险，这明显是在阻止职工休息。劳动法里给了职工很多休假的权利，现在是讨论如何将现有的假期落实到位并科学合理利用的时候了。
      首先，政府劳动行政部门应该将法规里的假日给职工落实到位：经过多年的这些假日，仔细想想有多少真正落实到位了呢？职工不敢太多的奢望，只是把那些白纸黑字上的给落实到位，落实好，职工们就谢天谢地了。在巩固好现有假期的情况下，也让假日办好好调查讨论一下如何分散度假的问题，搞好正确引导。不应该是 只制定假期，要与旅游、文化等各部门协调好，搞好人员分流。做好休假的预案，让休闲的人休闲好，才是应该做的。
      第二、休假还须企业给力：现在许多职工的工作压力都比较大，人性化的单位有了情绪假一说，这种创造性的假期是很不错的。有的对高压力职工圆满完成任务后，还奖励休假。给职工创造了多元化的假期，必将得到更多的回报。这些企业是聪明的，既提高工作效率，也让职工有动力，达到双方满意，愉快工作，快乐休闲，是双赢的。而有些想不开的单位呢？你想休闲没有门，没有重大的事情根本不允许，就是你心不在单位也不让休闲，这其实是两伤的。应该开明些，让职工在不耽误工作的情况下，允许无理由请假，让其自由休息，放松心情，放飞心灵。要记住毛泽东的话，不会休息的人就不会工作。
      第三、职工对待得来的假期要科学规划，理智运用，不要太随大流：每个假期，你都可以有自己的选择的，要善于打季节差和时间差，错过高峰期才能享受高品质的服务，尤其旅游更是这样。无论长假短假，只要一窝蜂挤到一个地方，那就免不了降低享受的质量。其实休假可以有多种方式、多重渠道的，何必都挤大道呢？小路、小桥很可能更有好的风景。人生除了走万里路外，还有读万卷书，阅人无数。再说现在很多单位每年都组织职工外出旅游的。而人们说怕累怕堵就别去旅游。今年我们单位组织旅游的，有的人就愿意选择在家里休息，去办些对自己更有价值和意义的事情。休假的方法多种多样，一定不要赶潮流，适合自己的才是更好的。有些人看着人家别人去旅游，不顾自己的身体状况，结果病倒在旅游的路上，甚至还有命绝途中的。
       享受假期是职工的权利，用好自己的权利那是需要智慧的。

yuyan

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敬业心

感谢王老师加亮

敬业心

感谢yuyuan老师支持

东边有雨

“享受假期是职工的权利，用好自己的权利那是需要智慧的。”让休假真正能得到休闲，这才是休假的意义所在。