黄金周与带薪假非必选题

三月春

黄金周与带薪假非必选题




不论是取消黄金周，还是巩固黄金周、还回五一黄金周，都是法定节日集中投放给职工，以刺激和鼓励员工增加消费、旅游机会的一项举措。黄金周集中休息后，导致集中消费、集中旅游等，与经济、旅游业的关系很密切，由此引起的交通拥堵、车祸连连、旅游景点游人爆满、垃圾成堆等现象的集中反映，以及对市民素质问题的讨论，给相关方面引起的关注，也很密切。说到底，黄金周是许多问题的扎堆，而未必是员工休假的良机。
带薪年假，与黄金周所反应的一个相同问题，都是职工休息权在得不满足时的一种现实期待。我国的法律早有“带薪休假”的规定。1994年颁布实施的《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上享受带薪休年假。具体办法由国务院规定。”只是《劳动法》中的这一句话，有一个尾巴，人们并没有看到职工享受带薪休年假的具体办法出台。近年来，这一话题不断刷新，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行后，带薪年休假在许多地方仍然是纸上谈兵。所以，又出现了许多让领导带头带薪年休假，领导不执行又如何如何的规定，让人觉得很搞笑。
所以，在这样的语境下，讨论用带薪假取代黄金周假日，事实上是对休假制度退而求其次的一种让步为。客观上看，带薪假既不能取代黄金周假日，也会影响人们对黄金周的感情和心情，降低黄金周的正效应。
依笔者看，黄金周与带薪假并非必选题，黄金周是黄金周，带薪休假是带薪休假，没必要扯在一起，也没必要以黄金周的方式使带薪休假得到落实，事实上，黄金周也未必能还带薪休假于民。只有相关方面敢于动真碰硬，找对带薪休假落实不了的原因与要害，对症下药，解除员工在这一问题上的困惑，才是有希望的。

敬业心

风牛马的事情 为什么扯到一起

邢承木

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