职场提醒：老板最不能容忍的三类员工

顾述毫

老板最不能容忍的三类员工

　　导读：职场如战场，竞争日趋激烈。如果你没有足够的本事和技能，你很难长久的在公司呆下去。要想在公司长期发展，必须了解公司的各方面，做好自己的工作。职场攻略之老板最不能容忍的三类员工，小心你中招哦！

　　今天我们要帮销售工作的小杨答疑解惑。一谈到工作，销售公司文员小杨就很沮丧，“我每天辛苦工作，有时候周末还要加班，可老板总是对我的工作视而不见，加薪轮不到我、奖励给员工的旅游与我无关，升迁更是遥遥无期……”眼看同期来的几个伙伴加薪升职，个个事业做得风生水起，小杨常常扪心自问：这一样的工作，我到底差哪儿了呢？
　　行走职场，想必很多人都会碰上像小杨这样的问题，员工们都希望自己的工作受到老板的赏识，但并不是每个人都这么幸运。问题出在哪里？围绕“什么样的员工，会让你产生反感，难受重用”，记者对几十位企业管理者做了一次调查，结果显示：推脱责任、爱讨巧、不懂感恩的三类员工是老板最不能容忍的，而这三点，也在无形中成为职场人事业发展的绊脚石。

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　　推脱责任型
　　在被调查的几十位企业管理者中，遇事爱推脱责任是绝大多数被调查者最不能接受的，“喜欢找理由，遇事爱推脱责任是很多企业员工的通病，完不成的工作、没办好的事情，一般他们都能够找到各种各样的理由来解释，为自己进行开脱。”作为企业管理者，不能容忍员工千方百计为自己完不成任务找台阶下，一旦形成了“遇事开脱”的思维习惯，其导致的结果只能是人人都不想担责任，这对企业发展有害无益，这样的员工企业务必慎用。

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　　不懂感恩型
　　在调查中，对于不懂得感恩的员工，企业管理者也表示不愿意录用或不愿予以重用。做人要学会感恩，员工也如此，接受调查的企业管理者们普遍认为，作为员工，不要强调为企业付出了多少辛劳，你的点滴付出，也是在实现自己的人生价值，获取更好的生活。相比抱怨，职场人更需要的是抱着感恩的心态，感激企业和老板给予的成长空间，时刻怀着真诚感恩的心，用努力工作来回报企业，这样的员工更容易跟企业管理者产生共鸣，得到更广阔的发展空间。

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　　投机取巧型
　　“职场中不做讨巧人，才是可贵的。”这种自作聪明的人其实就是自寻烦恼的人，他们往往做事拖沓但又借口多多。之所以这样的人还存在于某个公司，是因为领导还没有找到更好的人替代他，其实领导是实不能而能之，但心已往之，辞退他是早晚的事，升迁就更别想了。