职场法则：求职信石沉大海的5大原因

顾述毫 · 发表于 2012-10-25 11:22:04

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职场法则：求职信石沉大海的5大原因
　　导读：职场求职，方式很多，大多人喜欢在网上投简历，然而最让人受不了的是等了几天都杳无音信。不知道自己有没有被列入面试名单。在此，为了了解潜在雇主在翻看简历时的想法，小编要告诉你求职信会被石沉大海的5大原因，避免被黑。

　　1.频繁跳槽
　　频繁跳槽给人一种做事不踏实，心情浮躁没有挑战精神的印象。约40%的受访者表示，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。

顾述毫 · 发表于 2012-10-25 11:23:05

　　2.技能过时
　　职场中最讲究实力，也就是你的个人技能。技能过时，那你也免不了被OUT。约1/3（31%）的受访者表示，求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。约28%的受访者列出的是“不了解当代办公科技”。

顾述毫 · 发表于 2012-10-25 11:23:47

　　3.遭到解雇
　　大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。”

顾述毫 · 发表于 2012-10-25 11:24:18

　　4.年龄
　　年龄越大，受访的职业越少。约70%的受访者表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”

顾述毫 · 发表于 2012-10-25 11:24:44

　　5.失业
　　失业较久的人很难被录取。约36%的受访者表示，有6-12个月职业空窗期的求职者很难找到工作。28%表示，只要出现过职业空窗期的求职者都难以找到工作。
　　