给一线老员工按月发补贴 职工收入同比增长34.9%

杨建yj9798

交运集团（青岛）倾力构筑职工幸福工程
给一线老员工按月发补贴 职工收入同比增长34.9%

《工人日报》（2012年10月25日 01版）
   

本报讯（记者杨明清）近日，交运集团（青岛）的各个部门及下属公司都收到了一份《关于发放交运老员工补贴的通知》——截至2012年10月31日，集团范围内在岗一线生产及后勤辅助岗位工人和科级以下管理岗位人员中，在集团不间断连续工作满35年的每月发放300元、满40年的每月发放500元老员工补贴。还请历史拖欠、给员工增加收入，只是该集团构筑职工幸福工程的一个例证。
记者在采访中了解到，3年前该集团由于各种原因收入不高，对职工存在各种陈欠，为此职工生产积极性不高。“怎么才能让职工和企业形成命运共同体，这是企业发展的关键。企业拖欠职工的，职工能有生产积极性吗？所以从那时我们开始了构筑职工幸福工程活动。”集团董事长刘永康说道。
记者了解到，这些历史陈欠包括社会保险费、住房公积金、独生子女补贴等共计5600万元。一位工作了16年的职工说：“过去公司连我们的养老保险都拖欠，我几次都想离开。3年前企业开展了构筑职工幸福工程，还清了所有对职工的历史陈欠，我们的工资也有了大幅提高。”集团工会主席高向荣告诉记者：“去年集团职工收入比前年增加34.9%，今年截至9月底，职工收入较去年同期增加35%，预计全年可增加40%。”
让职工在企业幸福劳动、幸福生活是该集团的终极目标。为此，该集团实施企业“七个一”工程，每个基层单位均设有精致的员工书屋、舒心的员工餐厅、清新的员工活动室、温馨的员工更衣室、洁净的员工淋浴室、规范的档案室、整洁的储物室，为员工创造优质的工作环境。此外，集团全面实施员工职业生涯设计和在职援助培训计划，2008年以来已分批、分层培训员工3000余人次；每年为在岗职工进行查体并建立健康档案，推出在集团所属的交通医院实施优惠就诊等政策。
为丰富职工的业余文化生活，该集团还成立了企业职工足球俱乐部、集团篮球队、职工合唱团、集团女子爵士鼓队等。集团先后被评为全国质量文化建设示范单位、全国企业文化融合荣誉单位、山东省职工体育工作标兵单位、山东省企业文化十佳单位等称号。
幸福工程的构筑激发了职工的工作热情，企业也得以长足发展。近3年来，集团资产总量增长接近100%，市场占有率增长60%以上，企业营业收入增长70%以上。