煤龙腾飞仰天啸———石壕煤矿建矿三十年纪实之党建工作篇

连续风格

石 宣

    三十年来，石壕煤矿一直把“一个中心，两个基本点”作为企业党建工作的指导思想，不断探索党建工作新方法、新路子，全面加强“管党员、帮党员、用党员”工作。特别是在近年来开展的保持共产党员先进性教育活动、创先争优活动中，率先在重庆能源集团范围内推行党代表常任制，率先在松藻煤电公司范围内推行管理人员预警考核机制，编印了《石壕煤矿党支部书记工作指南》，建立起了领导干部和“五管”人员廉洁档案，大大提高了全矿党员和管理人员的思想素质、道德品质、工作能力。全矿25个党（总）支部全部达到标准化党支部创建标准，在矿井的安全、生产、经营等各项工作中充分发挥出党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
    同时，石壕煤矿还积极开展领导干部“结穷亲”活动、每周星期二领导干部下访接待日活动，走基层、进社区，了解和帮助解决员工群众遇到的实际困难，让员工群众切实感受到党组织的温暖，大大密切了党群、干群关系。
    在党建工作中，石壕煤矿先后荣获“四川省文明单位”、“重庆市文明单位”、重庆市国资委“五好党委”等称号，并涌现出了重庆市优秀共产党员、“同煤杯•感动中国”的“十佳杰出矿工”江波，被重庆市委企业工作委员会评为优秀共产党员的潘方强等先进人物。
    另一方面，石壕煤矿坚持以党建带工建，切实维护员工的合法权益；坚持以党建带团建，为矿井发展培养“四有”接班人。
    矿工会率先在松藻煤电公司范围内推行基层工会主席公推直选和预警管理机制，坚持开展扶贫帮困、金秋助学、爱心超市等工作，成立了员工“劳动争议调解中心”，一直保持了重庆市“模范职工之家”的荣誉。矿机电队工会荣获“全国模范职工小家”称号，矿女工安全协管会荣获重庆能源集团“十佳安全协管会”、全国煤炭系统安全协管会“先进集体”等称号。
    矿团委也在创建红旗团委的工作中荣获重庆市“五四红旗团委”、重庆能源集团“青年安全生产示范岗”等称号。
    此外，石壕煤矿十分重视人才培养，通过优化人才成长环境、改革人事制度、建立健全员工培训激励机制等措施，搭建人才成长平台。
    在石壕煤矿现有的管理人员中，大、中专毕业生占到84.28%，由工人提拔到各级管理岗位的达到130人，还有47人正在接受学历教育，较好地解决了阻碍矿井进一步发展的人才断层问题。