沈阳：高级技工比例从6%提高到25%

杨建yj9798

名次与技能鉴定挂钩吸引力大 技能竞赛五年盛况不衰成果丰
沈阳：高级技工比例从6%提高到25%
工人一赛成名，可立刻获得企业青睐，各种待遇更加优厚

《工人日报》（2012年09月17日 01版）
   

本报讯 （记者顾威）高级技工比例从6%提高到25%，沈阳的这一可喜变化得益于该市持续5年举行的职工职业技能竞赛。初秋的一天，第六届职工技能竞赛决赛在沈阳机床集团拉开序幕，持续到9月底的28个工种的技能竞赛将使高级技工比例进一步提高。
沈阳多年来一直是我国重要的装备制造业基地，但市总工会2006年的一项调查却让人们对沈阳的这一“地位”是否巩固充满担忧：该市35万技术工人中，高级技工比例仅占6%。而在发达国家，仅技师、高级技师的比例就超过30%。
2007年，沈阳市总开始实施“百千万技能人才培育工程”，即用5年时间培养百名技术大王、千名技术标兵、万名技术能手，载体是与沈阳市人社局联手开展职工职业技能竞赛。
这一竞赛最大的吸引力就是竞赛名次与技能鉴定挂钩。为荣获技术大王称号的选手申请高级技师职业资格，为荣获技术标兵称号的选手申请技师职业资格，为荣获技术能手称号的选手申请高级工职业资格，已经取得高级工职业资格且符合条件的，为其申请技师资格。
为吸引工人参赛，沈阳市总在各级工会层层动员，并在媒体上进行广告宣传。2007年，参加预赛的技术工人有10万多，报名参加市里20个工种比赛的有3000多人。经过激烈角逐，620名技术工人脱颖而出。这些工人一战成名，立刻得到许多苦于找不到技能人才的“老板”们的青睐，有的企业按照沈阳市奖励标准再加一倍甚至两倍奖金，绝大多数企业很快落实其待遇，沈阳机床集团对劳务派遣工参赛的优胜者立刻转为正式工人。
工人学技术的热情迅速点燃。许多企业因势利导，在每年5月沈阳下发竞赛通知后就组织本企业工人进行选拔赛，将优胜者推荐到市里参加竞赛。该市有职工100多万，参加企业组织选拔赛的职工逐年增加，今年达到了63万。开始组织竞赛时，主要选择车、钳、铣等装备制造业需要的主要工种，但此种做法很快引起非制造行业职工的“不满”。于是，沈阳采取了“重点工种年年赛，行业工种轮流赛”的办法，如今年就设置了28个市级竞赛工种，22个行业竞赛工种。
5年来，该市开展了145个工种（次）竞赛，选拔技术大王145名、技术标兵1411名、技术能手29764名，晋升高级技师202名、技师801名、高级工828名。
发源于上世纪60年代的沈阳市职工技术协作活动，一度因技能人才青黄不接而几乎停止活动。如今，随着竞赛赛出许多技能人才，沈阳市总很快恢复成立了10个专业技协组织，每个协会的会长都是竞赛中涌现出来的“新科状元”。5年来，技协组织开展了跨企业、跨行业技术交流和技术攻关活动，累计攻克技术关键1.2万多项，创造和节约价值16.3亿元。
此外，技能竞赛还促进了技能鉴定工作。2006年时，沈阳市职业技能鉴定中心进行技能鉴定的工人只有1万多人，而近5年已达到20多万人。