【喜迎十八大，晒身边变化】老树发新枝

爱好作为

老树发新枝
张维
党的十八大将于11月8日在北京隆重召开，作为电力系统一名有着近30年工龄的老员工，深深感受到这些年，咱们电厂方方面面的变化太大了。如今的安徽皖能铜陵发电公司已有装机容量160万千瓦机组，电厂的发展壮大在各个时期都为地方经济发展注入了勃勃生机和活力。
50年代初期，铜陵装机容量只有两台1.2万和2.5万千瓦机组，是个典型的老企业，多数人不知道铜陵有个小电厂。职工业余文化生活也是十分单调有限，每天到了夜晚一栋栋平房不是把灯灭掉睡觉，就是年轻职工聚在一起通宵达旦“砌长城”，或是喝酒猜拳。晚上职工下班之后，又窄又黑的马路上人群稀少，只有一两个小店守在哪里等候零星的客人买些商品。
那时候，运行和检修人员都是一个笼统的基层单位，锅炉分场、汽机分场、电气分场和化学分场。一旦机组开始检修，运行人员立刻并入到检修班组，参与大小修工作。由于机组设备设计不合理，加之设备老化，给许多设备检修工作增加了难度，消耗了职工们大量的体力劳动和时间。于是，有些职工就积极开动脑筋、想办法，一边开展检修工作，一边忙于技术改造，最大限度地减少检修工作难度，确保机组安全稳定运行。
尽管职工做了许多努力，但机组运行后，在迎峰度夏期间，不但发电很少压着红线走，而且机组稳定性有时也难以保证。最让人头疼的是，电厂家属区外面每天细灰蒙蒙，白天衣服上落一层白白的灰尘，雨天落一层白白的泥水，员工及家属们个个叫苦不迭。遇到输煤皮带上煤来不及时，还要动用家属工，一锹一锹地往皮带上面上煤。锅炉渣口常常是结焦，还需要运行人员用铁钎捣，让渣口畅通，这样的日子一直持续到80年代中期。
1987年和88年，铜陵电厂两台12.5千瓦机组相继竣工投产，检修和运行人员已经彻底分了家，运行人员每天精心操作，认真监盘，即便机组开展检修，他们也可以利用停机时间组织学习电力运行规程，学习专业知识，而检修队伍也因机组容量的增大而扩大。为加强检修队伍的业务技能培训，电厂采取请进来，送出去的办法加强职工业务技能的培训，使新进职工尽管掌握新工艺、运用新技术。
2003年和04年，在全厂职工的共同努力下，两台30万千瓦机组又相继投产，在两台12.5万千瓦机组停运状态，铜陵电厂又将一批运行人员组织起来，学习30万机组运行操作规程，掌握和运用新技能，同时也不断扩充了一批新员工，他们都来自大中专院校，具有较高的文化素养，很快接替了新机组运行工作。
2008年铜陵电厂在以科学发展观的统领下，积极将“节能减排、上大压小、调整结构、科学发展”落在实处，在拆除两台12.5万千瓦机组之后，又新上了一台百万机组，这是播种在“十一五”，收获在“十二五”。机组已于2011年初正式投产发电。这还是目前安徽省首台百万机组，是积极落实中央转方式、调结构政策措施的重要成果，是构建资源节约型和环境友好型社会的进步成果，是实施皖能集团公司“321”发展战略的实际成果。
如今再来到皖能铜陵发电公司，电厂马路宽敞明亮，夜晚灯火阑珊。生产环境洁净，工作布局更加人性化、规范化、自动化。厂区周围绿化美化也逐步形成规模，春有花、夏有阴、秋有果。职工统一工装，职工食堂还实行了品种多样、色香味俱全的自助餐，理发、洗澡等一切生活设施都相当便利。职工公寓也形成了一定规模，电厂对面有北区、白鹤家园、市区有育林新村、四季香、杨村等，上下班都有客车接送。尤其让职工感动的是，过去只是劳动模范、先进人物能够享受免费出游，现在公司工会还实行了荣誉职工外出旅游每人按2000元的标准，男职工25年工龄，女职工20年工龄，不仅如此，工会每年还下拨一定的金费，按每人260元的标准，要求各基层单位组织二日游，或是一日游。每两年为职工包括离退休职工组织职工体检，帮助其建立健康档案。职工文化娱乐活动也是精彩纷呈，以兴趣爱好来分类，工会先后成立了篮球协会、足球协会、桥牌协会、文学协会、书法协会、摄影协会、钓鱼协会等十多个组织，这些协会每月有安排，每季有活动，每年有总结，始终活跃在基层，始终围绕主旋律，高唱奋进歌，为振兴企业发展增了光、添了色彩。不仅体现了企业文化魅力所在，同时也有利地振奋了企业团队精神。
如果说，老厂是一棵枯萎的大树，那么我们渊源不断的新生力量，以及每一次发生的新变化就是这树上的新枝、新芽，相信只要铜电人的思想不滑坡，敢为人先，与时俱进，沿着科学发展观道路向前走不停步，就一定能够创造出更加辉煌的业绩，相信皖铜公司这棵老树在不久的将来一定还会更加枝繁叶茂，大展宏图。