【跟帖1109期】企业“打伞维权”员工“庇荫受益”

金银贵

        重庆能源集团松藻煤矿掘进六队员工田茂兵至今都还没想明白，自己就仅仅是一件对罚款不服的小问题，竟然会惊动党委、工会、信访办、安监等部门负责人围着自己转，做自己的思想工作，直到自己满意为止，真够神奇的！
【跟帖1109期】企业“打伞维权”员工“庇荫受益”

        “你还不说，我是真的没想明白，他们干嘛会这么下功夫给我做思想工作，还全都是当官的，连党委书记王泽明都在。”10月29日，在重庆能源集团松藻煤矿掘进六队，员工田茂兵谈到那天矿上一些部门领导围着自己做思想工作的情形，至今都还感到不可思议。
        今年来，随着煤炭市场的持续低迷，员工对就业前景感到越来越渺茫，浮躁心态开始抬头，员工与企业劳动关系也日趋复杂。切实、有效维护员工的合法权益，成为当前大家关注的焦点，也成为当前企业稳定工作的重点。党委书记王泽明告诉笔者，员工找上级领导伸冤，虽然是个别现象。但一个很重要的原因，就是基层管理人员处理问题的简单粗暴而员工维权成效不尽如人意造成的，无论是员工向基层单位、相关部门投诉，都会遇到程序繁琐、周期漫长情况，为此，松藻煤矿在成立了员工信访调解办公室、员工知心小屋的同时，还出台了《安全处罚行政复议制》、强化了基层管理人员素质养成教育，将基层单位和谐稳定纳入管理者绩效考核等做法，多渠道为员工维权说话，实现了为员工维权由“接到结”的闭合式管理，真正做到了面对面、心贴心、实打实为员工权益服务，为员工权益撑起一把“保护伞”。
        在松藻煤矿出台的《安全处罚行政复议制》上规定，凡员工和基层单位对“三违”处罚、隐患界定、操作行为以及文明生产处罚等持不同意见的，可在当月25日前向矿安全复议办公室提出安全复议申请。以期通过复议的沟通方式，来传递企业关注员工的权益。打破了以往上面罚款，下面默默承受的“一刀切”局面。自安全行政复议领导小组成立以来，每年都会接到不同内容的安全行政复议要求，但每一次的复议，都会出现当事人怒气冲冲而来，烟消云散而去的场景。
        10月11日，掘进六队员工田茂兵，由于对连队罚款持有怀疑态度，坚称自己不应承担队给予的处罚。为解开该员工的心结，该矿党委、工会、信访办、安监等负责人对该员工进行了面对面的交流，纠正了该队在处罚上的错误做法，解开了该员工的心结。从上午受理此案到员工满意而归，前后只用了半天。这也是一起得益于该矿党委组织速办速结维护员工权益的一个缩影。
        笔者在该矿维权办公室了解到，直至目前，该矿已接待维权事件97起，行政复议68起，维持原判41起，纠偏27起。负责行政复议的工会副主席胥奎告诉笔者，在员工反映的这些维权事件中，一些本不属于维权范畴的，员工都会来反映，但纵然如此，他们还是会接下这些事件，并及时和连队沟通协调，一起做好员工的思想工作，直至员工满意为止。
        对于矿上所做的这些工作，员工彭祥说，要是在几年前，想都不要想。现在，只要员工遇到点问题，矿上马上就会派人来解决，企业在维护员工权益上，的确下了很多功夫。在这样的企业上班，大家心里舒坦。
        在谈到对希望时，他们说，政府能关注下煤炭市场无序竞争，多关注下煤矿工人的生存状态是至关重要的。煤炭不如白菜价，煤贱伤人，矿工流失已经很严重，而煤矿已经出现了招不来人的窘境。煤矿，随着开采深度的加剧，现阶段，仍然是劳动力密集型的企业，一些工作地点，人少，安全威胁就大。同时，他们也希望政府能关注下矿工的居住环境，多建一些廉价住宅，多加强下劳保市场管理，多关注下矿工的健康。（金银贵）

金文仙

重庆能源集团松藻煤矿掘进六队员工田茂兵至今都还没想明白，自己就仅仅是一件对罚款不服的小问题，竟然会惊动党委、工会、信访办、安监等部门负责人围着自己转，做自己的思想工作，直到自己满意为止，真够神奇的！
老师错误有：就仅仅，不通顺；真够神奇，及法不恰当；挺明白的问题为啥主没想明白的问题啊？

邢承木

感觉与本期主题有点距离