松藻矿对履职不力者绝不“打让手”

连续风格

                                                          金银贵 　彭政舞

    近日，松藻煤矿各基层队组织员工学习了该矿纪委下发的对两名安全监察科人员违规违纪的处理文件，从而再次给全矿管理人员敲响了履职警钟。
    年初，松藻煤矿为了加强对管理人员的履职考核，出台了《管理人员履职预警考核办法》，并成立了以党委书记、矿长为组长的预警考核领导小组，强化全矿管理人员的履职行为。全年实行100分制标准，月度考核为基础，对全矿所有管理人员履职行为进行考核。考核分在90分以上的，定为“优秀”。考核分在80-90分者，定为“称职”；在60-80分者，定为“基本称职”，并由领导或部门领导对本人进行诫勉谈话，对管理者存在的问题或不足提出要求，同时专业技术津贴下浮50%；在60分及其以下者，定为“不称职”。除进行诫勉谈话外，并给予在岗降职留用6个月，下浮本人工资0.2的系数；一般管理人员调离管理岗位，并取消专业技术津贴补助。
    今年来，松藻煤矿已对4名管理人员进行了降薪，2名管理人员降为操作岗。该矿对履职不力者绝不“打让手”，对打造一支爱岗敬业、求真务实、服务于安全生产的高素质管理人员队伍，规范干部履行管理职责，提高管理质量，充分发挥管理者在实际管理中的作用起到了积极的推动作用。