河南鹤壁中泰矿业有限公司培训学习不重分数重实效

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河南鹤壁中泰矿业有限公司培训学习不重分数重实效

今年初以来，河南鹤壁中泰矿业有限公司改变以往以分数为主的培训考试模式，采用先老师与学生面对面口述答题，再进行笔试的教程，以增强员工工种学习的针对性实用性，提高了培训质量，达到学习一个成功一个。
以往只看卷面分数的学习教程模式，造成很多员工对学习内容没有完全理解消化或是死记硬背，同时，老师对学生学习后的效果也不是了解很透彻．针对这一现象，河南鹤壁中泰矿业有限公司创新教学模式，实行面对面“口述答题”，员工可以根据该题与自身实际工作相结合，用自己的话回答该题，也可以用书本上的标准答案回答，老师可以及时纠正答题中的错误或者为员工补充，并为员工讲解其中原因和道理，加深员工对该题的理解力。当口述过关后，再进行笔试答题，既增强了员工对该题的印象，又一步步地引导员工在以后的工作中避免犯同样的错误。
有一次，一位老师提问一位井下员工：隔离式自救器的使用方法？该员工回答地很流利，但是在＂丢掉下外壳，拔掉口具塞＂这句话中将＂塞＂字漏掉，老师判这道题为零分．原因是口具都拔掉了，自救器也就不起作用了．由于老师细心、及时地提醒，该员工在以后答题时再也没有犯过类似的错误。