管理人员难当是好事

连续风格

                                                   姜先高

    近日，听一位管理人员讲：现在的管理人员越来越难当了。据笔者了解，感叹管理人员越来越难当的不在少数，其中一个重要原因是“太平官”的日子一去不复返了。这说明，管理人员难当是好事，是进步的表现，应该成为一种常态。
    管理人员难当，缘于对管理者的素质要求越来越高。特别是当前，随着社会的发展，新事物、新情况、新问题不断地涌现，企业改革发展的一系列深层次矛盾和问题日益凸显，员工对管理人员的期望值也越来越高。在这种形势下，如何跟上时代潮流，提高管理素质能力，更好地履职尽责，推动企业矿井科学安全发展，是对管理人员的重大考验。如果管理人员不加强学习，不开阔眼界、思路和胸襟，就无法解决好煤矿企业发展中的各种矛盾和问题，难以应对各种复杂局面，自然无力带领员工开创事业发展的新局面，管理人员难当在所难免。
    管理人员难当，缘于对管理者的监督管理越来越严。有权必有责、用权受监督。随着各项制度法规不断地健全完善，对领导干部的选拔任用、管理监督越来越严格规范，公开透明，要求管理者做到科学行政、依法行政。加之员工的权益意识明显增强。那些不务正业、心存侥幸、搞腐败的管理者，那些随心所欲、不按规矩办事的管理者，他们的空间和市场越来越小了。
    我们党的企业，领导就是服务、领导就是责任。职务越高，权力越大，责任就越大。企业要树立“事业大如天、责任重如山”的意识，是一切管理者的灵魂，折射出每一个管理者道德水平的高低和人格的高低。然而，在一些单位依然存在着“干好干坏一个样”、“只知有权，不知有责”、“当一天和尚撞一天钟”等思想，也使一些人形成了“什么都不会干一样可以当官”等观念。要让管理者感到“当官的压力”，认识到“管理者越来越难当”，才能更好地体会到责任的重大，从而不断地督促管理者学习新知识、积累新经验、掌握新本领，不断增强企业管理的安全意识、服务意识和责任意识，更好地为我们的煤海事业服务。