石壕矿铺设通讯员成才“星光大道”

连续风格

                                                           罗喜林

   “通过实行通讯员分级管理办法，我们培养出了11名星级通讯员，骨干通讯员人数增多，通讯员上稿量增加。”日前，在石壕煤矿2012年下半年QC发布会上，矿党委工作部QC小组发布的《培养通讯员快速成才》QC课题得到了评委们的肯定和赞赏。
    近年来，由于人员调动、流失、老化等原因，该矿出现了新闻写作通讯员青黄不接的现象，骨干通讯员急缺，新闻宣传得分由公司第一名滑落到第三名，还有继续下滑的趋势。针对这一问题，该矿决定大力培养新闻通讯员，在年初制定了《新闻宣传通讯员分级管理办法》，根据通讯员每月在公司对内对外上稿得分情况，将通讯员分五个层级，每半年对业余通讯员按得分完成情况进行定级，根据等级每月按100元到500元标准计发津贴。连续三年都保持四级或连续两年都保持五级的业余通讯员，是操作岗的员工可直接享受管理岗待遇。
    该办法实施后，大大提高了通讯员的写作积极性，星级通讯员成为大家的目标，成为大家对荣誉的追求。与此同时，该矿党委工作部每周给通讯员安排四篇稿件、每月组织2次以上通讯员培训，每季组织一次以上新闻沙龙活动，安排有潜力的业余通讯员到党委工作部坐班学习，并按时兑现星级通讯员的津贴。上半年，该矿有8名通讯员达到一星级，2名通讯员达二星级，1名通讯员达三星级，预计在下半年还有所突破。有效遏制了新闻宣传得分下滑的趋势，稳中有升，拉近了与前2名的距离。通过写作锻炼和培养，也让一部分基层通讯员逐渐成长起来了，其中，二星级通讯员李国瑞从白岩队调到了矿办，一星级通讯员王先琴从机修车间调到了工会。
    “真没想到自己能调到矿办工作，矿上有这么好的通讯员培养机制，我们有什么理由不努力呢？”当李国瑞接到被调往矿办工作的消息后兴奋不已。
    “一条通讯员成长成才的‘星光大道’已经初步形成，明年我们将继续巩固并完善通讯员培养机制，培养出更多的星级通讯员。”该矿党委书记涂善敏如是说。