“0.36元工资”， 是企业压榨员工的有力凭证

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“0.36元工资”， 是企业压榨员工的有力凭证
抚顺一家企业的员工李先生九月份拿到了他令人瞠目的工资——0.36元。李先生称，就这样，他还得欠单位2.64元，因为“单位替他缴纳了保险”。原来，李先生和同事二十多人被单位派到上级公司工作。新单位将他们的工资划拨到原单位的账上，由原单位发给他们。原单位领导解释说，新单位没有底薪，靠计件发工资。由于活少，所以转过来的工资就少，扣除保险后就成了目前这种情况。（10月31日《辽沈晚报》）
当人们看到李先生一个月只拿0.36元工资条时，简直难以置信，但是这就是真实的，而且厂方还振振有词地说：李先生扣除所有费用后，反而还欠2.64元，这不得不让人感到一种极其的愤懑。
在当前物质水平不断提高的时代大发展、社会大进步的环境下，人们幸福指数也有了明显提升。可正当全国人民满怀喜悦地“喜迎十八大，晒晒身边新变化”时，竟然还有人一个月只拿0.36元的工资，让社会发展的列车不知倒退了多少年。这样的工资就是放在六七十年代也过不上日子，这样的工资只能叫人去喝西北风。从人的生存角度上讲，劳动与生存是相辅相成的，劳动最起码要让自己能够填饱肚子吧！就是在过去剥削阶级在压榨劳动者时，也要让被剥削者吃饱肚子，才有劲干活吧！这0.36元能让员工过什么样的日子呢？这简直就是一种灰色的幽默，滑天下之大稽。
当然，从员工工资条中的各项款项来看，名目繁多的扣款确实不少，但作为企业不论怎么扣款，不论怎么算账，也不至于扣的员工连稀饭都喝不上之地步吧！站在企业生存和发展角度上讲，现在有些企业经济效益确实很萧条，这些困难主要还在于受当前市场大环境的影响，与产品质量和销售量关系并不大，换句话说，这些客观原因与员工无关。尽管如此，可在有的企业，他们没本事抢占市场先机，没思路在外拓市场上赚盈利，只有想方设法在员工身上盘剥银两。在有些企业管理者看来，员工的劳动价值就如同一个“橡皮泥”，想怎么捏就怎么捏，管你法律如何规定，管有无最低工资标准，管你能否生存。因为他们已经掌握了大多数员工心理特征，多数员工认为：多一事不如少一事，况且有些劳动纠纷需要打官司，这样要花费很大的时间和精力的，有时还会落个人财两空结局。因此说，目前在企业，员工任人宰割，任人摆弄的事情还有太多太多，一个月只拿0.36元，还要倒欠2.46元现象，只是众多无良企业中的冰山一角罢了。当员工与企业发生矛盾纠葛之后，我们劳动仲裁，以及相关部门表现缺位，甚至不作为，也是给企业肆意妄为创造了有利环境和空间。就像上述事件，当记者反映到劳动仲裁部门后，得到回应的是仅仅停在表面上感到企业确实有违规行为，确实是存在不合理的地方，但能不能雷厉风行地替员工讨个说法？我们就不得而知了。
由此，笔者认为，企业敢用0.36元支付员工月工资就是置法律于不顾；置最低工资于不顾；置人生存底线于不顾，亮你也奈何不了我，这才有敢于挑战人性底线的胆量。因此，笔者认为，当员工与企业发生劳动纠纷时，最缺的就是员工维权意识，尤其是相关部门闻讯而动的工作作风，特别是对一些弱势群体，就更应该多加关注，多加热心帮助。因为在很多情况下，我们总不能依靠媒体替代维权吧。我想只要劳动仲裁等有关部门在处理劳动争议、工资纠纷等事务上能够像“110”一样，接警就动，动而有效，那么这些无良的企业也就不敢肆意剥削员工们的劳动剩余价值了，员工干起工作来也能真正挺起腰杆，扬眉吐气地工作着，并快乐着、幸福着了。

初卫平

最后一段写的一针见血，逻辑清楚，赞一个。

wxpzp

据此，依法以理去维权！