调查显示：职业发展、企业架构、组织运作成员工满意度三大要素

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新华网上海11月5日电(记者　周蕊)中智德慧EAP咨询近日公布的一项员工职业压力报告调查显示，4466名参与调查的员工认为，能否获得成就和发展、企业的组织结构如何设计以及组织如何运作是决定其对工作是否满意的三个主要因素。　 中智德慧EAP咨询是在第九届中国EAP年会上公布这一报告的。《组织变革下员工职业压力报告》显示，刚工作的员工受到各方面压力的影响最小，随着工作年限增加，员工对公司创新方式、工作中得到激励的程度、公司解决冲突的方式、员工参与决策的程度的满意度都会逐年下降，在这些方面所受的压力也逐年加大，直到工作满10年以上，对各项的满意度才会逐渐回升，相应的压力开始逐年递减。

　　中智德慧EAP高级项目总监史厚今指出，应格外关注员工的心理健康，尽可能为员工提供多角度的支持与认可，提高对员工困难的敏感度，鼓励形成相互支持的团队氛围和企业关爱氛围，提高培养基层管理人员管理技能的意识。“企业应尽可能在日常管理工作中加强沟通管理，一旦有危机发生，要在第一时间联系专业机构，及时制定危机干预方案。”

　　据悉，在沪举行的本届中国EAP年会聚焦在企业变革背景下的员工心理压力特点和应对方式以及员工心理危机的预防与干预策略。