从“1”到“0”绝对不是乌龙球

catily99

从“1”到“0”绝对不是乌龙球
上了一个月的班，工资只有0.36元。这是抚顺一家企业员工李先生令人膛目结舌的工资条。就是这样，李先生称他还欠单位2.64元，因为“单位替他交了保险”。
典型的中国式黑色幽默！这事儿砸到谁头上都会着急上火，辛辛苦苦干了一个月，没有功劳，还有苦劳呢？怎么还倒欠单位钱了？为此，李先生向单位反映，单位领导说 “他们还欠单位钱，因为单位替他们交了保险。”
单位领导的话乍一听还有些道理，因为单位替你们交保险了嘛！单位是按规矩办事的，按国家规定的缴费基数扣缴保险的。
可我们回头看看李先生的情况，他们单位领导的话根本站不住脚。李先生是抚顺煤矿电机配件加工厂的工人。从今年7月份开始，李先生和同事一共二十多人，以劳务输出的名义，到抚顺煤矿电机制造责任有限公司工作。新单位是原单位的上级单位，这二十多人的工资支付方式，是由公司把工资划到加工厂的账上，再以加工厂的名义下发给各个工人；这二十多人的人事关系，也在原单位加工厂。李先生和两名同事在新单位的工种属于“车工”，其他人属于“铸造工”。铸造工有底薪700元，其余工资属于计件工资；车工没有底薪。而在原单位，车工和铸造工有一样的底薪700元。
这就是李先生工资为什么不到一块钱，反而还要欠单位钱的原因所在。李先生在原单位从事铸造工是有底薪的，而到新的单位干同样的工作却没有底薪。李先生以前的工资是由底薪和计件工资组合而成，一个月下来每个月会有一两千元。而到了新单位，底薪却莫名其妙地丢了。新单位也就紧紧抓住这个“大辫子”不放手，以计件工资作为工资总额标准，按比例缴纳保险。以前是在“1”的基础上扣缴保险，而现在没了底薪这个至关重要的“1”托底，出现不到一块钱工资的奇闻也就不足为奇了。
从“1”到“0”绝对不是往自家门踢的乌龙球，而是有企业关部门有意而为之的“好球”。为什么没有出现给李先生多发钱的情况？就像时下吵得沸沸扬扬几大国有银行的“霸王条款”一样。银行欠储户的钱，银行会百般推脱。而一旦储户欠银行的钱，银行就会动辄以“非法占有”为由威胁、恐吓储户。在这里，李先生的单位也一样，有意不给李先生底薪，也不告知，不作为。等到了工资发放，李先生对工资有异议时，就搬出国家政策和企业规章来吓唬：你们还来要工资，我们还没找你们呢！你们还欠着单位钱呢！
面对李先生这样辛苦奔波的劳动者，我们企业领导有没有胆量和魄力说一句：我们也不要底薪，跟你们一样，按计件工资来？看看领导月底能领多少钱的工资？欠不欠企业的钱？

yuyan

“面对李先生这样辛苦奔波的劳动者，我们企业领导有没有胆量和魄力说一句：我们也不要底薪，跟你们一样，按计件工资来？看看领导月底能领多少钱的工资？欠不欠企业的钱？”这句厉害，不说按计件工资来算，也应该按公司效益实际情况来算，领导有没有胆量说：我们也不要底薪。

wxpzp

无论如何，最低工资标准的底线不能突破，企业必须执行！

初卫平

不能少于工资的最标准线，这是企业的底线。