月工资0.36不能承载起保护企业的良心

渭水河

月工资0.36不能承载起保护企业的良心


工资是职工劳动的回报，是员工的报酬，但劳动报酬也不是死的，更不是没有边际的，但每位员工劳动后，获得一定的报酬是法律规定的，也是社会道德所约束的，而且劳动报酬不能低于同期社会平均工资，如果低于这些，员工既受损失，企业更受损失。员工损失的是工资，企业损失的是形象。  

月工资0.36元，企业收获什么？企业非但不能收获什么，而且损失了很多。就李行生九月份拿到的0.36元工资，其根本不是工资，而是企业损失的形象，更是企业的价值，是企业的价值和形象就值这么多钱。

记得有一个故事，讲猎狗追兔，一个猎人带着一只猎狗出去打猎，见到了一只兔子，猎人用枪打伤了兔子的一条腿，兔子拼命的逃跑，猎狗开始追兔子，后来兔子跑的太快了，猎狗追不到兔子，就回来了，猎人见到猎狗没有追到兔子，非常生气，问它：我用枪把兔子都打伤了，你还没有追到，猎狗回答说，我尽力了，兔子跑到太快了，所以没有追上。当兔子跑回洞里的时候，其他兔子非常惊讶，说，你都受伤了，怎么还能逃回来？这只兔子说：猎狗是为了一顿午餐在奔跑，而我是为了生命在奔跑。但故事并没有结束，这句话启发了猎人，猎人就收留了其他野狗，而且追到兔子的狗就可以有骨头吃，于是野狗分外用心，每天都能追到好多兔子，从而获得骨头吃。但好景不长，一段时间，野狗们都罢工了，说追到兔子的多少并没有与获得的骨头成正比，结果猎人就修改了规则，追赶到兔子多的够可以获得更多的骨头，，或者还额外有肉。但过了一阶段时间，事情又出现了变故，猎狗们又罢工了，说他们老了，以前的贡献岂不没有了，于是猎人又规定，追赶兔子到一定量的猎狗，即便不去追赶兔子，也可以获得骨头。但是那些年轻的狗，似乎也不满意，这样又提出根据一定的贡献可以分红，就是把追赶到兔子一定量后，如果继续追赶兔子，可以获得N%的兔肉，这样调动了狗的积极性，猎狗获得的兔子也越来越多，就是获得了一定的股份。但获得的股份到一定程度后，结果猎狗收购了猎人的股份，成立了一个集团公司，又通过这样的方式发展。

故事没有结束，还有继续。但是笔者要说的是，这样利益分配中出现的问题，利益分配时，也是随着时代和下属的要求而发生变化，猎人也顾及了猎狗的诉求，才得以让其成长壮大。

可在我们的现实生活中，尤其是利益分配时，一些企业只顾自己的利益，不顾员工的利益，计件工资也不顾环境，结果由于活少，这样让员工的收入受到影响，但事实上，活少不是说员工李先生没有干活，而是工作继续，但为什么就不能拿到工资呢，尤其是其最低的保证工资。这是企业偷换概念，更是拿计件工资说事，没有把员工看成其企业团体中的一员，结果员工并没有融入到企业之中，因此双方的利益就不会成为共同体，企业在分配利益时，让员工利益受损，也让自己的利益受损。这是一种鸡飞蛋打的结果，企业也没有因为节约了工资成本而获利，其会去失员工的心，更会失去员工的支持，其也没有了发展，不会有吸引力。

李先生月工资0.36元，这点钱，正是企业的良心钱，企业的良心就值这么多钱，其不能承载起员工的心，更不能承载起保护企业的良心和道德。

wxpzp

基本的底线没有了！

初卫平

李先生月工资0.36元，这点钱，正是企业的良心钱，企业的良心就值这么多钱，其不能承载起员工的心，更不能承载起保护企业的良心和道德。

说的好，顶起来

鸿雁

真是没有道德的企业