保护劳动者权益刻不容缓

初卫平

     

         保护劳动者权益刻不容缓


                          河南   初卫平


     上了一个月班，却拿到那可怜的工资0.36元的工资。抚顺一家企业的员工李先生的拿着令人膛目结舌的工资条。即便这样，他还得欠单位2.64元，因为“单位替他缴纳了养老保险”。   
     天底下竟有这样的区区怪事，　工作一个月，工资只有0.36元，还欠了单位2.64元，这倒退一百年，在旧上海滩的资本家老板那儿也许会实现，现在确定李先生是正规企业正常工作，无违反各项规定，只拿这么点工资，莫非他是穿越了？因为在我国的大型国企单位，都要求设立有工会的，即使是民营小单位，也得遵守当地的最低工资保障规定。

    一个月只拿到0.36元的月工资，看到这件事后，我都简直不敢相信自己的眼睛，这样做不仅明显地侵犯了劳动者的权益，还是对劳动者权益的蔑视和嘲笑。试想想，员工辛苦劳作了一个月，一没有违法二没有违纪，做到了出满勤，干满点，难道就只换来0.36元工资，天低下哪有这样的道理。企业没有做到以人为本不说，还明显地违反了《劳动法》，侵犯了员工的利益。拿着0.36元工资，当今连一个烧饼也买不过来，试想想，那怕只干半天的活，也不能一个月只给0.36元钱，再说是男人，就应该是家里的顶梁柱，是靠双手和力气去吃饭的，面对那0.36元工资，李先生有何尊严可谈。李先生靠什么养家糊口，让他怎么来养活老婆孩子？众所周知，员工给企业创造了价值，企业就必须无条件地支付员工的工资，这是天经地义、无可非议的事，否则就是违反了《劳动法》的相关规定，员工就可以拿起法律的武器，以维护自身的权益不受侵犯。

    但是，国企不同于私企，国企在没有完成任务指标也应该有保底工资，也就是我们常说的最低工资，这是国家规定的“红线”，一旦越过“红线”，将受到上级部门的严惩，但是，私企就不同于国企了，私企有私企的考核的制度。笔者的表妹在上海一家私企上班，她给我说，私企和员工在签合同时明文规定，对完成和没有完成业绩指标的员工进行严格考核，一般说来，其业绩工资按照工作量来发放，没有工作量就没有工资。虽然表妹工作很努力，但由于私企经营不善，所拿的工资也寥寥无几。

       员工受到如此的待遇，往返奔波在原单位现单位各个部门前，为他们撑腰做主的工会这是在哪里呢？正规单位藐视法律，为何不见相关部门对其进行惩罚呢？相对于强势的用人单位，受到不公的工人，能有多大的力量进行周旋？更何况他们只是个体，属于一帮乌合之众，让他们去和强势的用人单位争取公平，这不是在为难他们？

　　不过媒体上说，现在原单位给李先生发放了一个月700元钱，这是工资吗？名义是救济金，这么做是解决问题还是在打马虎眼？员工可就靠工资才能讨生活，把他们的工资这么个折腾，设身处地想一想，谁能受得了？没有养家活命钱，这小家不稳大家能安吗？为什么不见工会和各有关部门主动作为去暖人心呢？


     这些年，虽然保障劳动者权益的制度法规日益健全，但是，侵犯劳动者权益的事情却频繁发生，为什么？不要责怪劳动者的自我权益保护意识差，因为劳动者是弱势群体，他们多数不敢拿起法律武器保护自己，要怪就怪我们的劳动者权益保障部门不能主动出击，不能打出保护劳动者权益的威风，不能让劳动者权益尊严真正神圣起来，而企业应该树立起崭新的经营理念，关注劳动者的尊严，正面去激励劳动者的工作热情与创造力，形成一种以人为本的企业文化，这样生产出来的产品才有品质保障，才有效率可言。但愿如月薪只拿0.36元工资不再重演。
   0.36元的月工资，这简直就是对劳动者权益的嘲笑。保护劳动者权益，不能总打被动战，必须打主动战，切实做到以人为本，让员工的权益得到最大程度的保障，这说起来容易做起来难。0.36元的月工资，-2.64元的权益，相关的劳动权益保障部门当脸红、反思。

   

   

   

初卫平

重在参与，写的有点单薄老师，我在修改一下新平老师。

wxpzp

保护劳动者权益刻不容缓！

秋风秋月

果真如此，确实是劳动者权益的悲哀，相关的劳动权益保障部门的脸红，对劳动保护法的践踏。

初卫平

感谢老师支持。