职工月工资0.36元折射出收入分配制度之漏洞

鸿雁

        （蒲永燕 ）

        抚顺一家企业的员工李先生九月份拿到了他令人瞠目的工资——0.36元。李先生称，就这样，他还得欠单位2.64元，因为“单位替他缴纳了保险”。
        上文中李先生是实实在在上了一个月的班，而企业也是按照所谓的计件工资制算出了0.36元的月工资，虽然这个结果让人瞠目结舌，但企业还是算出来了，也要执行，作为职工能怎么样呢？
        很显然，企业是钻了分配制度不健全的空子。要不然，在劳动法的保护下，职工应该是有最低工资标准的！存在严重漏洞的分入分配制度成了企业“剥削”职工的“保护伞”。说到剥削，邓小平同志曾经说过：“社会主义的本质，就是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。就是要对大家讲这个道理。”小平同志讲的“这个道理”：道出了社会主义本质的核心——共同富裕。上文中的企业不可能出现利润负数，而职工的工资却出现了负数，显而易见，企业如同压榨机一样剥削了职工的劳动价值。这样的结果就是富的更富，穷的更穷，这完全违背了社会主义的本质。
        由于收入分配制度不健全，人们的收入分配差距越来越大。目前，我国收入最高10%群体和收入最低10%群体的收入差距，从1988年的7.3倍已经上升到23倍，行业差距达到8倍，地域差距近3倍。中国社会科学院世界社会保障中心主任、中国社科智讯专家郑秉文指出，收入差距尖锐的是养老金。就目前全国情况来看，机关事业单位的退休金约为企业退休职工的2—3倍。包括国有大型企业，养老金也是比较低的。尽管如此，上文中，李先生所在的企业为其缴纳保险金后，李先生还欠单位2.64元。李先生连最起码的现阶段生活保障都没有了，哪有以后的养老金呢？
        在党的十八大召开之际，人民网已连发十篇报道强调收入分配改革刻不容缓！笔者也希望此项改革能够纳入十八大的议事日程，避免上文所述的荒唐事件再次发生！

wxpzp

分配制度改革势在必行，不能让员工劳无所获！

鸿雁

引用第1楼wxpzp于2012-11-07 17:07发表的  :
分配制度改革势在必行，不能让员工劳无所获！

必须要劳有所得

初卫平

短小精悍，多写就一定有所回报。

鸿雁

谢谢初老师，向老师学习

辽油淡然秋荷

劳有所得，工人计件工资就是按公司制度执行的，谁给出台一个办法，领导工资如何计件？