0.36元事件警示劳动者弱势地位急需改变

敬业心

        据《辽沈晚报》报道，抚顺一家企业员工李先生九月份拿到他令人瞠目的工资——0.36元后，还倒欠单位2.64元，因为“单位替他缴纳了保险”。不管单位如何解释，人都是觉得不可思议的。  这件极端事件一经媒体曝光，众皆哗然之余，质问单位和执法部门的之后，我们应该更加清醒地认识到劳动者的弱势地位急需改变。
       改变劳动者弱势地位需要“人”坚强：当事人自己的权益受侵害自己不主动维权的话，那没有人能管得了的。如果“0.36元先生”不将自己的工资单晒到新闻媒体，如何能引起媒体的报道和有关部门的关注呢？必须学会为自己营造良好的维权环境。我自己也曾遇到过不讲理的单位，明明说好的工资，到时候以各种理由加以扣减，而我据理力争，终于维护了自己的权益。劳动是光荣的，争取自己的劳动所获也是正大光明的。当自己劳动的合法权益遭受侵犯时，不要认了，要敢于利用各种手段来维护自己的权益。要做一名像王海一样依靠消费者权益保护法维护消费权益的消费者，勇敢地做一名用劳动法维护自己劳动成果的劳动者。要找企业谋求公正，找党政机关和工会解决问题，但凡有点良心的企业，一般都会给与适当解决的。要向主管部门反映，不管可能性是不是太大。要借助社会的正义力量，通过正道，得到自己所要的正果。
       改变劳动者弱势地位需要“集体”坚强：俗话说一根筷子易折断，一把筷子难折断。众人划桨开大船。可以利用集体的力量，来抱团维权。尤其应该利用集体合同等方法，集体谈判，在企业出台工资薪酬办法伊始，就从源头上加以制止。如果李先生单位有这样的集体力量的话，那就不会出现无保底的单纯计件工资等问题，也就不会有0.36元的月薪出现。
       改变劳动者弱势地位需要“法”坚强：一直以来，劳资纠纷就大量存在，虽然现在有劳动法等各种法规，做到成法可依，但根本没有达到有法必依的地步，执法必严、违法必究更是达不到。因此，未能彻底扭转劳动者的弱势地位，劳动者的权益仍在肆意被侵犯，一股强大的暗流仍在侵润着劳动者的争当权益。原因就在于劳动法执法的对象往往是社会上成功的老板，拥有强大的经济基础和实力做后盾，在遭遇“糖衣炮弹”或各种诱惑的时候，就无法去强力执行法律。于是有好多讨薪者采取极端做法，实在是被逼无奈，没有办法的办法。其实，劳动法是帮扶弱势劳动者的，但执法部门却是遇强变弱、遇强变软，所以劳动法在众多法律中表现的软软的。这是以后应该必须首先改进的。法治国家、法治社会，真的需要法坚强，来保障劳动者的权益不受侵犯。
      彻底改变劳动者弱势地位需要全社会、全方位的全力帮助，尤其需要企业助力，搞好民生关怀。企业与员工是生存的相互依附体，企业中最重要的就是人这个重要因素，企业要以人为本，以员工为本，从民生角度出发，让员工在付出劳动后得到的报酬能够养家糊口、安身立命、安家乐业。企业要明白你为员工生存负责，员工会为你铺就更好的生路。

初卫平

       老师抽空写事评，精神可嘉，值得学习

wxpzp

的确如此，劳资双方相比，劳方严重处于弱势地位。

敬业心

谢谢 初老师   事评是我雷打不动的选择  一年了 期期不漏  因为我想表达 无论对错 好坏

敬业心

感谢王老师加亮并点评

敬业心

期待劳 坚强

邢承木

三个坚强，观点独到