0.36元的工资是权大于法的突显

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近日，看到《辽沈晚报》报道的抚顺一企业的员工李先生九月份拿到0.36元的工资。乍一看，还以为是作者为吸引读者而换角度的拟题呢？仔细一读，并非如此，李先生就是实实在在的拿到这个数目的工资，这让人不能不惊叹，如此薪酬还有什么做工的价值呢?企业怎么能给员工这样的酬待遇呢?这不能不说是对李先生劳动价值的否定和企业对《劳动法》的亵渎。
首先，权是不能大过法的。我国《劳动法》明确规定了企业用工的最低薪酬标准。而该企业就是在我国的法制建设日臻完善的今天，在利用自己手中的管理权，借着这样或是那样的理由来降低员工的工资，最后竟然闹出了让员工仅领到0.36元的乐事。
其次，劳动者的尊严是不容污辱的。员工通过在企业的劳动，为社会创造着财富，也为企业创造着效益，而我们的员工却仅以自己的劳动来体现自己的价值，并以此取得自己应有的报酬。而企业以几毛钱的工资来支付，难道我们的员工的价值就值几毛钱吗？这不能不说是对劳动者的污辱。
再次，拒付工资与不按约定支付工资同样属于违法。近几年，我们的媒体都在呼吁不能拖欠工资，而如此支付方式，对企业来说既完成了薪酬支付，又不用背负欠薪之名，但，这种方式同样违反了有关最低工资标准，同样是难逃社会舆论的遣责和法律责任的追究。
基于以上三点，让我们看到，在当前我国有关劳动法律法规不断完善的今天，我们的企业却在无视法律，肆意操作，与情、与理、与法都是说不通的。这也让我们从另一个侧面看到，我们的《劳动法》在落实执行中，还存在有法难依，执法不严的问题。也让我们看到了劳动者在维权路上的艰辛。
为此，笔者想，要想真正消除这种克扣工资的问题，我们还应从源头抓起：
一是构建知法守法的环境氛围。只有真正做好企业业主和员工的普法工作，我们企业才会守法经营，员工才会正确维护自身权益。今年是我国六五普法的第一年，但很大程度上我们的企业在普法中还存在走形式，走过场，应付检查的问题。所以，也才会让一些居心叵测之人有机可乘，胆大的以身示法。
二是健全政策保障制度是基础。法律法规重在落实执行，这就要靠我们的政府监管部门，积极发挥监管职能，在我们对企业的监管中，要转变作风，沉下身子，不能在工作中仅局限在，下个文件，收个报表等形式上的东西，要对关系到职工权益的事项，切实履行起监管职能，这样也能在企业中树立起部门的威信。一旦有问题出现，也会及时解决处理，避免矛盾的升级。

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保障职工工资，需要强有效的机制和手段。