“月工资0.36元”呼唤执法部门亮剑

踏雪痕

  　胡艺

          员工辛辛苦苦为企业干了一月，连900元的抚顺市月最低工资标准没有拿到，工资条上显示只有区区0.36元，扣除保险以后还倒欠单位2.64元。这让企业员工很是心寒。

         劳动法已经颁布17年，劳动合同法已生效近五年。依法支付员工工资是早已说烂了的话题。只要员工按照用人单位的要求正常出勤，即便企业没有多少事干，企业至少也应按当地最低工资标准支付工资。而企业竟然说员工扣除保险以后还倒欠他们2.64元。员工权利如此贫困，不仅说明企业胆大妄为，践踏员工权利。也暴露出法律法规疲软，执法部门不给力。

        由于就业形势严峻，除了高新技术行业与闹用工荒的企业以外，员工与企业之间权利地位并不对称。弱势的员工在强势的老板面前缺乏话语权。特别是劳务派遣的员工更易被企业侵权。对于他们来说，工资被克扣，同工不同酬，已经是家常便饭。为了保住工作机会，他们中的多数人并不敢与霸道的用人单位叫板。

          工会与劳动部门缺位，也助长了用人单位的霸道。虽然法律赋予工会不少权利，但是有的企业特别是非公企业根本没有成立工会。即便有了工会，工会负责人也由企业负责人兼任或者由企业高管担任，有的企业工会除了与老板一个鼻孔出气，当企业利益代言人外，难以担负起建设和谐劳资关系的重任。员工权利被戕害，没有一个说理的地方。在政府重视招商引资的大背景下，“有钱就是大爷”，劳动部门往往不敢也不愿得罪投资方，导致员工权利十分脆弱。有的地方为了吸引投资，甚至给投资商提供超越法律与正义的“超国民待遇”。对资方的霸道专横，某些职能部门视而不见，甚至还给资方保驾护航。

         面对霸道企业，员工很无奈。可法律不能无奈，执法部门不能当甩手掌柜，听任企业嚣张，而应主动给员工撑腰，唤醒用人单位的法律意识，用法律制度的力量支撑起员工起码的劳动尊严，让员工在强势的老板面前有底气说“不”。

          更重要的是，既然恶意欠薪已被列入刑法的范畴，执法部门要让法律制度通上高压电。一方面要主动出击，到一线查处欠薪企业与无良老板，另一方面要认真受理举报，谁触及欠薪高压线，就严格依法依规进行处罚。如果有人不支付工资，或者以极低的工资羞辱员工。执法部门可以考虑帮助员工以恶意欠薪罪提起诉讼，让侵权者付出应有的代价。

         如果执法部门通过强大的执行力落实相关法律法规，加大用人单位的违法违规成本，对侵犯员工权利的行为果断亮剑，工资真正做到依法发放，各种讨薪新闻会逐渐淡出公众视野。如果员工的权益不能落实，司法救济渠道不畅，不仅欠薪者肆无忌惮，员工的尊严还会继续受到挑战。

连续风格

执法部门需亮剑。

敬业心

该亮剑   都需要亮剑

邢承木

久闻胡艺大名，拜读大作，佩服得五体投地