0.36元的月工资—-用人单位无视法律、法规

379924972

      每天上下班按时打卡，出满全勤且没有违纪行为，月工资条上的工资却只有0.36元。就这，还只是因为“工资条上不允许出现负数”，否则因为单位缴了保险，还要倒欠企业钱。抚顺一家企业的员工李先生全勤上班，月薪只有0.36元，如果扣除单位替他缴纳的保险，他还得欠单位2.64元。单位金厂长说，他不清楚李先生的工资是不是符合抚顺市城区最低工资标准的规定，但 关于李先生的工资问题，他再和领导研究研究（2012.10.31《腾讯网》）看到这样的新闻，真是难以置信。这都什么年代了，在这个物价横飞猛涨的时代，还有跟奴隶一样只干活不给钱的人。0.36元就是扔在地上也未必会有人弯腰去捡的钱。堪称“史上最低工资”。   

    就最低工资标准而言，基本上各地政府都已经制订了和向上调整。各城、区去年调整后的最低工资标准是每月900元，在全国范围内并不算高。另外，辽宁省2012年的月最低工资标准为1100元、小时最低工资标准为11元。可与0.36元的煤机厂工资相比，仍可判若天壤之别。在这家正规并且号称业内知名的企业里，居然如此“善待员工”，这毫无疑问的成为眼下热议的收入分配制度改革，写下了鲜活的注脚。这是对法律的一种挑衅，还是一种挑战。

     单位负责人竟然说：“不知道一个月0.36元工资是否符合当地的最低工资标准”。用人单位没有法律意识，滑天下之大稽。究竟是真不懂还是在装不懂。劳动法已经颁布17年，劳动合同法已生效近五年。笔者认为，这只能说明用人单位并未严格贯彻“以人为本、保护劳动者利益”的人本理念。而是把法律、法规抛之脑后，不置可否。才使得不尊重劳动者的人格和侵害劳动者权益的事情频繁发生：劳动者带薪休假很难落实到位，节假日加班加班费兑现难，不给劳动者缴纳社会保险等等。
   
     从0.36元的月工资，我们不难看出数字虽小，背后隐藏的问题可不小，严重暴露了劳动者维权路的艰辛。不少劳动者欠缺维权意识和维权知识，在劳动权益遭受侵害时，不知如何是好？不仅不知道、还不敢、不愿去维权，更不知道去哪里维权，如何维权。这条维权路会是多么的漫长而曲折。劳动者不但需要提高维权法律意识，也应挺直腰板做人，不能让用人单位像捏柿子一样，该还击的时候也应重拳出击、还以颜色。  

       而劳动监察局，作为劳动者权益保护的执法部门。不仅没有主动去调查和处理侵害劳动者权益的违法行为，还说出了“等劳动者提出申请后，我们会介入调查”这样不负责任的话。最后，只希望立法部门健全和完善相关法律法规及执法部门的有力配合，主动给劳动者撑腰，唤醒用人单位的法律意识，用法律制度的力量支撑起员工起码的劳动尊严，才能更好的优化劳动者权益保护的环境。


  

连续风格

希望立法部门健全和完善相关法律法规及执法部门的有力配合，主动给劳动者撑腰。

敬业心

有法必依

379924972

谢谢老师的点评