煤矿班组员工：“倍增计划”让我们的幸福一同划向彼岸

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煤矿员工：“倍增计划”让我们的幸福一同划向彼岸
█  蒲德贵  文

        到2020年，国家经济总量实现翻翻，城乡居民收入增长一倍，“倍增计划”写进“党的十八大”报告里。这一政策出炉，让重庆能源集团石壕煤矿135个班组，2500多名员工欢欣鼓舞，班组员工在谈论收入“倍增计划”中，他们提出了更高的目标：安全增效，管理创效，技术创新，我们的目标一定会实现。
倍增计划，幸福指数越来越高【小标】
肖明先，采煤624队采煤工，重庆市优秀党员
        一个是经济总量指标，一个是人民生活指标，都要实现翻番，这两个指标的指导性、方向性更加鲜明，尤其是将人均收入翻一番指标写入十八大报告，分量更重，彰显出今后百姓生活幸福度更高。
        十八大提出的居民收入翻番目标，中国版的收入“倍增计划”。要实现这一目标，必须做好国家经济可持续增长的基础。这一基础来源于我们每个班组，每一个岗位，每一个员工，作为班组中一员的我，首先，要想到像“小家”一样去管理班组安全；其次，是要抓好班组节能降耗工作，再次，就是要坚持不懈的落实创新创效工作，“倍增计划”才能在我们手中被实现，幸福才能划向彼岸。
        去年，我矿班组员工实现人均收入4.6万元，年增长20%。对照十八大提出的“倍增计划”，员工增收超过13%。今年，员工的“倍增计划”已经敲定，年增长将超过8%以上，与十八大提出未来10年年增长7.2%还有多。
        我作为班组里的一名共产党员，企业推行的“班组有党员”培养计划已经实现，有党员参与班组建设，监督班组安全管理。我相信，未来10年，员工收入实现“倍增计划”的目标就一定能实现。到那时，员工的幸福指数就越来越高。
小河有水，班组兴旺国家富强【小标】
余道才，掘进621队副队长，重庆市优秀农民工
        十八大确定了城乡居民收入分配目标，落实“倍增计划”不是一句口号。这对不久后将要出台的收入分配改革方案，有着“顶层设计”的意义。“十年翻一番”，意味着每年城乡居民收入的实际增长速度需要达到7.2%。这个速度的实现难不难？既不难，也不易。
         说不难，过去10年城乡居民收入年均增长分别为9.5%和7.4%；过去30年城乡居民收入年均增长均为7.4%。如果继续保持过去30年的平均速度，城乡居民收入翻一番，是完全可以实现的。说不易，是因为过去低水平下收入的快速增长相对容易，在收入水平逐步提高后，再保持同样的速度，需要付出更大的努力。
        今年9~10月，我矿班组员工通过节能降耗，管理增收，安全增效，科技创效的“四项”管理，节能降耗1000余万元。如果班组员工像这样坚持下去，十八大提出的“倍增计划”要不了10年，员工收入翻番就很快实现。
        总之，班组员工要实现“倍增计划”，从个人出发，学会管理自己，时刻想到工作中的跑、冒、滴、漏该怎么控制；学会创新创效，做好安全增效，管理要创效，技术创新。小河有水，班组才能兴旺，国家才能富强。
监督有权，对安全增收我负责【小标】
李仿，重庆能源集团石壕煤矿135名班组长管理员，中共党员
        十八大赋予党员“四项”权利，知情权、参与权、选举权、监督权。这“四项”权利不仅是党员要执行好，作为管理班组长的我，更要执行好党和国家赋予的权利，班组安全管理实现增效，员工收入“倍增计划”才能被落实。
        过去，我矿在班组中推行的“党员示范岗”、“党代表常任制”的做法很好，通过这两项制度实施，发挥了党员监督班组权利，实现90%的班组无违章，无伤害、无事故。就拿今年我矿推行的“安全累积工资分配”办法，员工通过党员监督安全，监督员工安全行为，采掘一线员工从年初的月600元起步，每月增加60元递进，到11月份，员工安全累积工资月达到1200元，我们为安全增收很幸福。
        作为管理班组长的一员，做好安全监督我参与，做到“双向”监督班组，监督自我不缺位，不越位，抓好班组安全去为员工健康增效，快乐增收，我们的“倍增计划”不只是收入上的倍增，还有安全工作倍增的落实。

邢承木

蒲老师真快刀手，稿子出炉出炉快，质量高，佩服

安徽灯塔与海

感觉挺好！赞！

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