“分级管理”折射基层党建工作十年变化

黄光杰

                         “分级管理”折射基层党建工作十年变化
                                                   黄光杰
      11月8日，党的“十八大”隆重召开，西安铁路局安康东站组织干部职工通过集中收看、视频回放和内容摘要宣讲等途径分批收看收听了大会。11月10日，笔者在该站调度车间采访一线职工对大会切实感受的时候，该车间党支部书记梅俊峰忍不住和笔者聊起了这十年基层党建工作的巨大变化，他把我带到走廊里一块揭示牌前激动的说：“从这里就能看出变化”。
      这个揭示牌分别用绿色、黄色、橙色、红色四种颜色代表先锋区、放心区、警示区、帮教区，在对应的区域里动态显示着车间每名党员的姓名。梅俊峰介绍说，这是他们今年6月份新制作的“党员分级管理动态揭示牌”。每月，他们对党员日常工作表现、违章违纪情况、参加政治学习、义务劳动等要素按照百分制进行核算，根据得分确定党员所在的区域，并进行公示。这种公开化、分层化的动态管理模式克服了党员教育管理忽冷忽热、靠活动促进、没有统一标准等弊端，既有效发挥了党员维护自身形象的约束力，也凸现了党员在安全生产中的示范引领效应和辐射作用。
      梅书记告诉笔者，十年前他们支部只有8名党员，由于疏于管理和有效引导，党员先进性的体现和引领作用的发挥都浮于表面，不能很好的起到带头模范作用。2008年，在该站党委开始探索实行“党员分级管理办法”后，历时四年时间，他们对该办法不断进行完善和修订，对每个区域的党员建立不同的管理模式。利用激励谈话、物质奖励、警示教育、包保帮教等方式，突出了对优秀党员的和后进党员的讲评，增强了分区管理的成效。如今，该车间党员人数已发展到35名，占到车间总人数的33%。新制作的“党员动态管理揭示牌”使每名党员在职工群众面前亮出了牌子，不仅让党员违章违纪现象大幅下降，也激发了党员争做先进的内动力。
      面对基层党建工作的革新，梅俊峰无不感到自豪。近两年，在不断深化创先争优活动中，他们通过开展党内品牌创建、党员先锋岗、党员服务明星评选等活动，充分体现和巩固了党员的先进性，力争让每名党员感到骄傲和自豪，让每名党员真正成为职工群众的“领头羊”。
      说到胡总书记在“十八大”上的报告时，梅俊峰感慨道：“报告振奋人心，让我不仅对未来更加充满信心，也让我深刻的认识到我们当前的工作离胡总书记对基层党建工作的要求还有一定差距，对此，我们会加倍努力，切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。