党员“三无”立功竞赛“孵化”先进自控型班组

汉中穆英

“党的十八大对基层党组织建设有了更高要求，我们总支还需持续深化‘三无’立功竞赛内涵，全面提升班组党建文化，有力推进全站自控型班组建设……”11月12日下午，在汉中车务段汉中火车站，党总支书记吴大明对笔者介绍了助推自控型班组建设的做法。
     2009年初，他们开展党员“三无”立功竞赛活动，力求在强化支部堡垒建设和党员作用发挥的基础上，全面提升自控型班组建设能效。  
       “结对子”结出团队“金果子”
     “三无”的核心是党员自己和责任岗区内的职工群众无违章、无违纪、无事故。党总支运用党员的辐射作用，按照“当班能见面、作业能互控”原则合理设岗定区，采取结一帮一带一（即一名党员和一名职工结对子，再帮带一名群众）模式，58名党员设立责任岗，建成12个责任区包带76名职工。3年来，“一对一”培养了31名新职人员、转岗职工，指定业务技能好、责任心强的党员对22名“两违”频率较高的职工实行“定责”帮促，对18名业务素质较差的职工重点帮扶指导。同时，坚持党内岗区活动与班组生产同计划、同安排、同分析、同考核，支部与班组一并召开月度安全分析会，一起分析原因制定措施，分解成可操作性强的任务下达给党员，时刻保持创岗建区“结帮带”活动与安全生产相融合、与一线工作相促进。
     张勇是普通职工，在班组党员的帮助下，他以过硬的业务本领，科学的管理方法成长为一名优秀调车长，并于今年10月荣获铁路局党员安全标兵称号。    
    “双提素”提升班组“自治力
   “运转安全风险多，实现‘三无’的难度非常大，起初支部和班组排名都在最后。经过不断努力，2010年我班被路局评为自控型班组建设先进集体。”运转党支部书记、班组长雷震认为，“这一切得益于 ‘双提素’。”
    党总支优化“三无”活动内容，开展党员和职工“双提素”工程。制定了《车站技术性人才储备培训管理办法》，精选业务素质强、综合评价优，在部局级技术比武中成绩优胜的党员，采取“一带二”（一名师傅带两名徒弟）的方法与青工结成学习对子，并签订《岗位成才师徒合同》。
    党支部配备了电脑、投影仪，实现了党课、安全教育、形势任务教育多媒体课件教学；定向制定帮促教学计划，实施“日训、周练、月考、季赛”，每天对职工培训、每周开展模拟演练、每月抽考、每季举办业务技术比赛；推进逐级考评机制，党总支对支部、支部对党员个人及其责任岗区的安全成绩、服务水平实行月评比、季考核、年表彰；设计支部活动时，紧贴阶段性工作中心，紧贴急、难、险、重任务和职工群众需要。
    此举，激发了全员学技练功的积极性。仅今年，在段、路局技术比武和铁道部业务抽考中，有19名职工以优异成绩脱颖而出。

“亮、树、保”维护自控“最佳化”

    “亮身份、树典型、保日常”是班组党支部深化“三无”内涵，维护自控型建设成果的创新举措。笔者看到，该站党员全部佩戴着红彤彤的党徽，5个支部都有自己的党员活动室，活动宣传阵地内容丰富、党员考核评比竞赛台详实、明了，“党员安全监督哨”不定时检查监督各岗位工作情况。
    本着“自控状态就是日常状态，日常状态就是最佳状态”的共识，党支部一方面选树先进典型激励职工树立正确的价值观，通过“安全标兵”、“路风标兵”、“服务明星”等，引导职工强化自控意识，主动追求进步。
    另一方面为职工建立了包括爱好特长、联系方式、QQ号等内容的“情绪动态档案”，通过“班前看情绪、班中看表现、班后看效果”的“三看”措施，和班组民主恳谈会、支部书记谈心机制等，及时分析推断职工思想动态，有针对性采取防范措施。今年，总支委和支部书记通过QQ聊天、谈心沟通、专题分析、预约家访等方式，认真听取解职工对工作条件、管理制度等方面的诉求和意见，及时解决了间休室、岗位空调更换等问题，修订完善了奖惩考核机制，消除了潜在不稳定因素，凝聚了建设合力。

    “三无”立功竞赛鼓舞了职工参与自控型建设的热情，增强了党组织的吸引力。2009年至今，客、货、运转3个班连年被路局授予自控型班组建设先进集体，货运班组还一举荣获铁道部“三星级优质货场”称号，全站党员队伍也由09年的47人增至现在的58人。“十八大，我对班组也有期盼，我愿主动向党组织靠拢，努力将班组建设得更美好！”客运职工罗进自豪地说。




   

  

     
   

  

初卫平

这字都看不清楚穆老师，不妨把字体调大点，呵呵。

贵州刘佳跃

字体看不清楚，调调吧。

贵州刘佳跃

要是编辑老师要用，正好字体看不清楚就损失大了，呵呵。赶紧调啊。

汉中穆英

谢谢初老师关注。最近实在太忙了，投上去都没仔细看排版。现在已调整排版，请老师继续关注啊。

汉中穆英

刘老师好，已经调整了，请持续关注啊