【2007绩效篇】——淄矿集团职工素质提升工程精彩纷呈

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素质金字塔、书友会、奖学金

淄矿集团职工素质提升工程精彩纷呈

    本报讯 连日来，山东淄博矿业集团唐口煤业公司报名上“大学”的职工络绎不绝。据该集团煤炭技术学院报名登记负责人介绍，该学院今年在各下属单位设立了“流动大学”，唐口煤业公司报名上学者已超过600人，整个淄矿集团则达到了2000多人，其中绝大多数职工报考了综采、综掘、矿山机电等专业。据淄矿集团董事长、党委书记马厚亮说：“这主要得益于我们今年实施的‘职工素质提升工程’。”

    淄矿集团一线职工80%以上来自农村，普遍文化水平低、业务技能差，这已成为制约煤矿安全生产和效率、效益提高的瓶颈。为此，该集团活用素质金字塔、书友会、奖学金等一系列手段，锻造高素质人才。

    埠村煤矿统计报表显示：与去年同期相比，今年1~11月掘进区队的进尺和材料回收复用率提高了近20%，职工人均工资增长近万元。该矿二号井掘三队职工韩士伟乐呵呵地说：“这都是沾了素质金字塔攀升工程的光。”

    今年初，埠村煤矿等单位实施了素质金字塔攀升工程，每季度以知识考试+技能测定+群众评议+绩效考评的四合一评价为基本依据，动态评定星级职工、骨干职工、首席职工，等级与岗位调整、收入挂钩，素质提升快者，由普通职工转为业务骨干或班组长，年收入将增长近两万元；素质提升慢者，则由关键岗位转为一般岗位，收入也相应减少。通过阶段性、不间断轮次的评定转换，“逼”着职工学技术、钻业务，不断提升素质。据统计，埠村煤矿今年90%以上的职工实现了素质攀升。

    为配合素质金字塔攀升工程，淄矿集团投资数千万元在高级技校和有条件的矿井建立了网能大学、实物教学基地，重点开展安全生产、采煤、机电等知识的培训，使一线职工普遍得到一次更新知识的机会。工会组织定期开展岗位练兵、技术比武活动，今年共进行了200多个项目的比武，累计有15000多人次参加，比武项目和参加人数均创历年来之最。对武状元获得者，集团除命名和现金奖励外，在一定时期内还发放特殊津贴，让技术尖子名利双收。此外，每年都组织技工晋级考试，目前该集团具有技术等级的技工近8000人，拥有各类操作证的职工达10000多人。

    书友会是淄矿集团各单位运用市场化手段、促职工素质提升的得意之笔。会员每季缴纳一定的会费，用于购买新书籍，由书友会统一管理，会员定期到书友会选择自己喜爱的新书，实现有限书籍的无限流动，形成“没有库存的书吧”。书友会倡导“书非借不能读也”的古训，要求会员限期还书，并要写读后感，督促职工主动学习，持续更新。受书友会启发，许多单位还设立了文学社、青年记者站集体充电，促进了职工素质的不断提高。许厂煤矿青年记者站成立不到半年，“记者”们就在市级以上媒体发表稿件50多篇，两名佼佼者还走上了秘书岗位。

    “奖学金”也是该集团有效的激励手段。比如埠村煤矿，每月从工资总额中提取部分资金，作为职工素质提升奖学金。职工凡是当月无违章、无事故，在应知应会考试中得80分者，当月奖励100元，高于80分的按照超出的分值另外奖励，达不到80分则不予奖励，这有效激发了职工的学习积极性。有时职工因事耽误了考试，都主动要求参加补考。淄矿集团设立的奖学金规定：每月一次的抽考中成绩好者，每月得300元左右的奖学金。考试根据职工所学内容临时命题，临时确定参考人员，实行单人单桌，多人监考，防止作弊。除此之外，还有令人眼红的带徒奖学金和学历奖学金。今年，该集团已发放100多万元带徒奖学金奖励了近2000对师徒。分别给自学参加学历教育并取得国家承认的技校、中专、大专、本科及以上学历者1000元到4000元不等的奖励，同时报销部分学费。因此，这里职工争相报名上大学。据介绍，三年以后，该集团70%以上的职工将达到中专以上文凭。

    职工素质的提升有力地推动了安全生产和效益的提高，淄矿集团今年百万吨死亡率为零，销售收入与去年相比增加了10%左右，而利润却增长了近30%。（王 俊）

张静

  

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