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靠涨工资提升幸福感只是针“兴奋剂”
《你幸福了吗》主题节目在央视新闻频道连续播出，一度成为网络热词，成为人们茶余饭后热议的话题。一个国家，人民感到幸福，社会就会稳定和谐；一个企业，员工感到幸福，企业就会发展，提高经济效益；一个家庭，家人感到幸福，家庭就会和睦，敬老爱幼。
求是杂志社旗下的《小康》》杂志和清华大学媒介调查研究室昨日联合发布“2011-2012中国幸福小康指数”，调查显示，收入依然是最影响公众幸福感的因素，健康和婚姻位居其次，“提高工资水平”成为提升公众幸福感最有效的方式。
喜欢体育的都知道，一些别有用心的运动员为了个人的荣誉和利益，不惜冒着取消比赛资格的风险，注射兴奋剂，来提高比赛成绩。可能凭一时侥幸，获得优异的成绩。纸终究兜不住火，总有败露的时候，不但名誉扫地，还会对身体造成极大伤害。
企业为了提高员工工作积极性，提升幸福感，频频打出“涨工资”的臭牌。也许，有些企业看到年底报表不禁得意：呵呵！看见了吧！这就是涨工资的效果，立竿见影！
经济不景气，企业出现低谷，涨工资；物价飞涨，员工满腹怨言、牢骚的时候，涨工资；员工没有归属感，要求提高待遇，涨工资。涨！涨！涨！能涨到啥时候？能撑到啥时候？涨工资的兴奋剂药效过后，是麻木、冷漠和茫然。除了涨工资，还剩下什么？在企业里，付出的劳动没有得到认可；取得创新成果后，没有得到喝彩和鼓励；表现突出，没有向上发展的可能和渠道。
失去员工的大力支持和无私奉献，企业只能是无源之水无本之木，一潭死水。进一步退三步，这就是靠涨工资来提升幸福感的代价！
靠涨工资来提升员工幸福感，无异于饮鸩止渴。不提高员工归属感，不给员工实现自身价值和发展的平台，无论企业有多么辉煌的过去，都会像七届环法冠军阿姆斯特朗那样最终倒在药瓶面前。 |
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发表于 2012-11-13 20:05:06
发表于 2012-11-13 21:50:40
