找回涨工资“丢失”的幸福

金文仙

企业员工千辛万苦地工作，最大最直接的目的就是获取更多的劳动报酬。企业为员工涨工资应该是员工们最幸福的事。然而，这样好事却没有让员工们感到幸福，换句话说，是谁偷走了员工涨工资的幸福呢？我们一定要找回涨工资“丢失”的幸福！

第一是社会。企业员工属于企业管理的同时又生活在一个大社会里。而我们的社会正处于一个转折时期，有些东西很先进走在世界的前列，有些东西却原地没动，有些东西又倒退回去，还有些东西很混乱。导致我们企业员工在现实生活上确实遇到了许多烦心事，不尽人意的事，超出了员工承受能力和底线，使我们的员工在思想上认识上产生了许多困惑和疑问，乃至于出现了消极的看法，且这种认识和看法占据了员工的主导地位，抵消了企业为员工涨工资中的幸福感。

第二是企业。员工在企业是主人，是活生生的人，是企业中最活跃的要素。他的需求必然是多方面的。既要挣钱来维持自身和家庭的生存和生活的不断改善、提升生活质量。又要有精神上的追求，希望企业给予认可发展和上升的空间。然而，企业在对员工没有做到关注、关心、关爱，企业在管理上，在企业文化建设方面，在员工个性化诉求上存在一些问题和不足，没有让员工感到有尊严地工作，有展示才能的机遇，有发展提升的空间。员工一方面享受着涨工资带来的好生活，一方面又觉得有些不满足不愉快，而且这种不满足不愉快的感觉得到不到释放，便被无限地放大，导致了好生活没有好幸福的感觉。

第三是自己。员工自己在纵向、横向比较中，只注重“向前、向高”看，和比有钱人比自己钱少，和事业有成就的人比自己理想抱负实现不了而自卑，预期目标定的高，社会、企业又给不了你，于是就产生了对幸福不正确的理解，那真是自寻烦恼。一切根源，是我们想的太多了，太复杂了，追求的太高太远了，以至于，忽视了经过自己努力所得到的东西。毕竟，社会、企业、世界不是我们所能掌控的，有些东西努力能得到，有些东西倾其一生的努力也不会得到。

“有些员工认为涨工资是物质的，这话不对。工资涨了，其实就是企业对我们员工辛勤工作的认可和回报的一种重要形式。你不努力，企业没效益，何来涨工资。工资涨了，我们自己才有能力来提高我们的文化精神方面的修养和追求，才能完善发展员工个性化的爱好，就拿我说，十年前，租一小平房，工资刚够三口人日常开销，两口子常为一点生活外的小花销而吵嘴，现在收入高了，100米的楼房住上，妻子爱音乐，家里就买钢琴；我爱好写作、书法，就买电脑、在书房里写稿到深夜谁也不影响谁，一年还旅行一趟，也更有能力孝敬父母。你说，这日子美不美？”我的同事王胜利师傅兴奋地说。

“党的十八大提出了十年居民收入翻番的目标，这是我们企业员工最想得到的好消息，说到我们心坎上了。没钱不仅生活受限制，也就没有尊严，腰板不硬。有钱了，生活不仅会大幅度地改善，质量也提升了，谁再说感觉不到幸福，那他就是吃饱了撑的，没事找烦恼！”李师傅也插话说。

“民生问题是十八大的重点，所以说不仅涨工资，其它老百姓关心地事党中央也都要解决好，要不咋叫建成小康社会！，别的心就不用操了，一心思把工作干好，把幸福来享受。”老刘头提醒道。

生活在乡下的奶奶，一听我说涨工资啦，她就高兴地会问，挣那么多钱，啥时候能花完？涨工资了，老婆会说，不错，毕竟比物价涨的多，我们的生活会更好！涨工资了，我会对孩子说，多带点钱吧，上大学很苦，注意营养，咱不差钱。

我并不反对“有钱并不一定幸福”论调，同理，我也承认涨工资也不是员工幸福的全部。但是涨工资也没那么罪恶，把什么问题都拿涨工资说事，似乎企业给员工涨工资反而是让人们不幸福。其实，很简单的事，每年涨几十块钱，我们的生活能改善一点，作为普通员工肯定就高兴，就幸福一把。所以说，我们员工只要不抱怨、不眼红、不极端、不自私、凭心而论，公正对待，涨工资还是提升幸福的最有效最直接也是企业员工最喜欢的手段和方式！至于有些人认为给钱都不幸福，那就另当别论了。

我主张，不论谁偷走了涨工资的幸福，我们员工一定都要用心找回丢失的幸福，更要珍惜幸福。那是我们用汗水和心血换来的。

邢承木

涨工资是很幸福的！只要我们员不抱怨、不眼红、不极端、不自私、凭心而论，公正对待，不论谁偷走了涨工资的幸福，我们员工一定都要用心找回丢失的幸福，更要珍惜幸福。那是我们用汗水和心血换来的。

初卫平

文章朴实，写法新颖，总结幸福令人耳目一新，祝贺原平老师

张而不扬

金老师此文章有没有回答，“涨工资”是不是提升幸福感的最有效方式？个人感觉您没有给读者这种信息，至少我没有看出来。个见。

wxpzp

有同感！

263264

涨工资是很幸福的

胡云峰

排除其他干扰，找出最能代表幸福感的进行表述，才会让观点更加突出。

山水之音1

涨工资固然幸福！但幸福不仅仅是涨工资！