涨薪不是唯一，提升幸福感还需多作为

汉中穆英

   

涨薪不是唯一，提升幸福感还需多作为

　　
    近日，求是杂志社旗下的《小康》》杂志和清华大学媒介调查研究室昨日联合发布“2011-2012中国幸福小康指数”，调查显示，收入依然是最影响公众幸福感的因素，健康和婚姻位居其次，“提高工资水平”成为提升公众幸福感最有效的方式。
   笔者认为“涨工资最能提升幸福感”，只代表一组数据的简单总结。对于普通老百姓来说工资就是经济基础，就是生活来源，经济基础越稳固越大，就意味着房子、健康、婚姻等的保障度越高。“涨工资最能提升幸福感”还停留在“经济刺激”的表层，低水准的“幸福”隐含着大家对民生事业，对健全完善的生活保障、医疗福利保障等社会机制的渴求。涨薪不是唯一，提升幸福小康指数，不论是国家、社会还是企业，都需要多作为。  

“减负”让加薪更有意义

   “幸福”多元而抽象，不同的人有不同的理解和感受，但“幸福”又是具体的，对某一个企业或某一地居民来讲，总有基本一致的评判标准，诸如收入水平的提高、物价的有效控制、生活成本的增减、食品药品是否安全、住房医疗等民生条件有无改善，等等生活细节都是考量“幸福指数”的内涵组成。
    曾有同事笑称自己“物价涨得比胡子长，工资加的比眉毛短”。让老百姓收入增速至少不低于GDP增速是件大好事。其实，这些年居民收入都在递增，很多时候都超过GDP增速，可大家总感觉“压力山大”。原因很简单，这不仅是工资和GDP的比照问题，而是民众生活必需品的涨价速度以及医疗、教育价格增速远远超过收入增速的问题。生活成本不断上升，而且上升速度之迅猛超过了购买方的预料值，“涨工资最能提升幸福感”的呼声不言而喻。
   只有减负，降低老百姓生活成本，或者通过减负让生活成本的增速放慢脚步，才能让老百姓真正感受到加薪的意义，尝到加薪的甜头。
            以人为本让人们触及“幸福”

    是否科学、是否以人为本的施政理念很大程度上决定当地的经济社会发展，影响人民群众的幸福感。前不久，有媒体报道我国有十多个省份明确提出“幸福”的施政理念，地方追逐“幸福”善政的理念和路径清晰见。无论是打造“幸福城市”还是谋求提升幸福指数，都应坚持“以人为本”，把政策的出发点和落脚点对准群众，拿出扎实举措多做改善民生的实事。让群众感受到幸福，既要有公平的分配制又要加大民生工程的投入。
    不少地方已经开始了有益探索。例如：提高学生营养餐标准、适当提高医疗保障报销水平、提高农村医保社保等。2008年青海海东地区民和县决定舍弃黑色GDP，经过4年的结构调整、节能减排，重新定位了县域经济“绿色”发展的思路。虽然“政绩”回报的速度慢了，但人们生活环境逐步改善、发展模式愈加科学，让当地百姓切实感受到越来越多的幸福。
    企业也需要体恤民情，也需要以人为本施以善政。在激励员工共创共建、创新创效的同时，针对员工物质、精神、文化等方方面面的诉求，为其提供多方面的支持帮助，让员工共享企业的发展成果。

让机制真正成为“托底”之手

    其实金钱并非影响幸福感的最重要因素，收入、资源分配不公，贫富差距，价值认同不对等才是不幸福的主要原因。科学发展观下的社会发展不再仅仅关注经济的增长，而是切实回归以人为本的层面，关注民生问题，关注人民的感受，幸福、尊严这样的心理感受已成为社会发展的重要衡量指标。
    市场经济时代，市场激发了活跃的生产力，扩大了人们追求和创造幸福的自由。然而，在“潜规则”这种“无形掌”的忽悠下，许多群体在竞争中仍处于劣势。迫切需要政府用“看得见的手”——保障制度、运行机制为民众“公平”托底。国家如此，企业也应该如此，为困难群体提供最基本的生存保障，提供均等化的公共服务，免除其后顾之忧。
    党的十八大提出了：美丽中国、倍增计划等目标，其中建设“强盛中国”和 “幸福中国”的内涵，体现了发展依靠人民、发展为了人民的宗旨。从大力推进生态文明建设、在改善民生和创新管理中加强社会建设等承诺中，不难看出党的决心和斗志。十八大报告不仅提出了“社会保障全民覆盖，人人享有基本医疗卫生服务，住房保障体系基本形成”这样的十年目标，更提出了“同步”、“公平”等增进福祉的原则思路，就是为了使发展成果“更多更公平惠及全体人民”。
    托底保障体系是向民众输送福祉的制度体系，需要执行、管理部门和监督部门的强力推进、配合。愿“歪嘴和尚”少一些，愿钻政策空子的人少一些，愿“托底”机制良性运转，让党和国家的幸福“阳光”普照到我们每个大众平民！

金文仙

我们能不能站在企业员工自己的角度，说出我们自己的话。最不想听，这个名家那个当官的话。我们员工多挣钱了，提高生活质量，就是很幸福的，我们干嘛要忧天下之忧呢？那也不是企业和企事业员工所想的事。上也没必须把报告摘录下来，教育员工。

wxpzp

“涨工资最能提升幸福感”——说明目前的幸福水准还很低，远没有进入精神层面的幸福追求。

汉中穆英

金老师好，这是我对“涨工资最能提升幸福感的”观点，引用是为了充实论据，幸福多元，有幸福感觉的人也很多元，所谓“他人的幸福，不代表自己的幸福”，所以我有“幸福需要多努力”来说。其一、企业、社会、国家有责任；其二民生，职工也是人民，既要依靠企业，也需要社会的重视、党和国家的尊重，不能游离到社会之外，有了国家的民生保障，职工才能得到实惠；其三，十八大的承诺是给每个中国人的，不仅国家要努力，民众自己也要努力，例如提素质等等。

汉中穆英

赞同王老师的观点，这个也是我要表达的，但要看对谁来涨，涨多少。同样的数额，你给公务员涨了，他们不一定有感觉，你对高垄断行业涨了，他也不一定有感觉，但若给农民工涨了，肯定幸福。这个“涨”，可以买回家过年的车票（能躺卧铺的绝不坐着），能买回家的礼物和惊喜，能在家多呆一段时间，享受幸福时光；若给我们职工涨了，那也真的很幸福啊，因为能换回让家人开心的一点点小礼物，或者休息两天不加班，陪陪家人。可是，外面的物价也“涨声”一片。有的人不用涨都飞跃到精神层面、文化层面去享受幸福了，有的人需要涨才能换回更多的幸福。唉.......

汉中穆英

做了调整，请老师指正。谢谢