幸福与否取决于不同的幸福观

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求是杂志社旗下的《小康》》杂志和清华大学媒介调查研究室近日联合发布“2011-2012中国幸福小康指数”，调查显示，收入依然是最影响公众幸福感的因素，健康和婚姻位居其次，“提高工资水平”成为提升公众幸福感最有效的方式。（燕赵都市报11月3日）   
笔者认为，一个人的幸福感取决于他的幸福观。幸福感即幸福的满足感，幸福的内心体验，幸福观即一个对幸福的理解和认识，对幸福所持的观点和看法。一个人幸福与否，要看他奉行什么样的幸福观。不同的幸福观影响和决定不同的幸福体验，同样的生活，同样的工作，同样的环境，有人认为幸福，有人认为不幸福。这就是幸福观差异导致幸福感的大相径庭。
我们知道，每个人的幸福观即对幸福的追求是不同的，有的人追求金钱，有的人追求权力，有的人追求美色，有的人追求名利，有的人追求平平淡淡，有的人追求轰轰烈烈，有的人追求物质富有，有的人追求精神崇高，等等。
对于企业的员工来说，每天辛辛苦苦上班，勤勤恳恳工作，如果能够涨点工资，那当然是求之不得的。因为涨工资不仅能增加员工的个人收入，同时也是对员工工作能力与工作业绩的一种积极肯定，一种正向激励。不过，笔者并不认同“提高工资水平是提升公众幸福感最有效的方式”这一观点。为什么？如前所述，每个人的幸福观不同，对幸福的追求不同。如果追求金钱幸福观，涨工资当然能提升幸福感，但如果对幸福的追求不是金钱，而是其他方面，就不一定能使幸福感得到提升。事实上，影响幸福感的因素有很多，个人收入增加，生活得到改善，只是其中之一，而且不是最重要的。按照笔者理解，一个人幸福与否，最重要的不是挣多少钱，有多少收入，不是物质生活的丰缺，而是精神生活的追求能否实现，精神上的需求能否得到满足。比如在家庭，夫妻恩爱，父慈子孝，团结和睦，相互关心，彼此敬重，一家人其乐融融。比如在单位，业绩上升，薪酬上调，领导赏识，同事尊重，相互信任，人际和谐。比如和朋友在一起聊聊天，喝喝茶，下下棋，听听歌，散散步。比如文章发表，科研获奖，授予荣誉，得到勋章。等等。所有这些都可以说是幸福的体现，都可以体验幸福的感觉。一句话，只要是自己在乎的，只要是自己追求的，只要是自己渴望的，一旦得到了，满足了，实现了，就是幸福，就能提升幸福感。
那种认为涨工资一定能提升员工幸福感的观点是一种典型的金钱幸福观，笔者不敢苟同。金钱的多少无法衡量一个人的幸福。因为幸福在根本上是不能用金钱来衡量的，穷人有穷人的快乐和幸福，富人有富人的忧愁和痛苦。腰缠万贯的富者并不见得一定比不名一文的穷人幸福。幸福感只是一个人的心理感受，一种精神满足，一种内心体验，一种愿望实现。总之，幸福感取决于一个人的幸福观，影响幸福感的因素实在太多，很难说，涨工资一定能提升员工幸福感。幸福其实很简单，就是一切顺其自然，家人和睦，事业顺利，身体健康，人际和谐，心态良好，精神愉悦。愿我们都能跳出金钱幸福观的误区，追寻自己真正的幸福。（作者：刘运喜）

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有钱的不见得幸福，但没钱的一定不会幸福。也许，有一点是无疑的：幸福不该是虚焦的，而应是看得见的。

敬业心

刘老师写事评 是对事评的支持 平台人感谢不懈的追求

胡云峰

不同的幸福观的基础应该是相同的，只有有基础，才能谈到幸福观的分化与不同追求！

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