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蓝领精英宣言：为“中国创造”而战
■赵 华
就在“班组天地”专刊进行年终收尾盘点系列报道的时候，全国各地企业纷纷传来惊人相似的声音：蓝领精英已成为企业打通市场瓶颈的“金字招牌”，成为企业的一张张闪亮的金名片。
为更多地了解蓝领精英的学习工作创新现状，笔者近日特意拜访了山东省“王为民技术创新”三等奖获得者——胜利油田孤东采油厂首席技师张传瑞。
张传瑞曾因获得十多项创新成果、取得经济效益数百万元而被聘为采油厂首席技师。他眉飞色舞地对笔者说，现在技术工人被尊崇为技术蓝领或蓝领精英，企业给了很多的荣誉，这让我们感到肩头使命更重、责任更大。我们除了平时在生产实践中勇挑重担，在攻克技术难关时摘金夺银，回报企业的关怀和精心培养外，最重要的就是要早日让世界承认“中国制造”为“中国创造”！让世界早日领略中国蓝领精英的厉害和风采。他的话分明代表了中国企业一大批蓝领精英的心声。
令笔者记忆犹新的是，“中国制造”曾经是中国工人的骄傲，可如今，有些“中国制造”在国际社会上却犹如“国际老鼠”，招致一片喊打声。这些产品，不是质量差就是工艺不过关，最终是操作者技术水平不过关所致。提起此现状，不少蓝领精英都觉得这是自己的耻辱。张传瑞认为，要想让我们的产品品牌成为高质、安全的象征，真正让“中国制造”的牌子硬起来，那就要有一大批拥有过硬技术的高级蓝领做保证，变“中国制造”为“中国创造”而战，这应该是所有高级蓝领的努力和追求。为了实现这个追求，我们一定要努力、再努力。
的确，创新型企业是创新型国家的基础，而具有良好创新素质的高级蓝领，则是打造创新型企业的基础。为此，国家和企业都在努力。
今年3月，以“金牌工人”许振超领衔的蓝领精英为原形的数字电影在北京首演，生动再现了他们爱岗敬业、拼搏奉献的平凡人生和挑战极限、超越自我的感人事迹，塑造了当代产业工人自强不息、为国争光的光辉形象，在全国工人中产生了强烈反响。以许振超为代表的蓝领精英团队面对困难奋勇直前，勤学苦练，敢于创新的精神深深打动了每一位观众。他们的成长轨迹蕴涵了“知识改变命运，学习成就未来”的精神内涵，集中体现了新时期中国工人的先进性，展示了我们一线工人岗位成才之路，他们的精神和品德是我们全体职工学习的榜样。
笔者深深感到，今年，企业里蓝领精英团队身上突出地体现了与时俱进、终身学习的求知精神。他们把学习知识当作人生的第一目标，凭着坚强的毅力，几十年如一日的学习、再学习，坚持干中学，学中干，实现了从学习型职工向知识型职工的转变。 蓝领精英团队身上还集中体现了攻克艰难、永不服输的拼搏精神；集中体现了工作严谨、追求卓越的进取精神；集中体现了授徒育人、共同进步的团队精神；集中体现了爱企如家、忠诚企业的主人翁精神。在价值观多样化的今天，他们身上还体现了艰苦奋斗、永挑重担的敬业精神。凭着质朴的品性，他们吃苦耐劳，在条件艰苦、环境恶劣面前，兢兢业业，任劳任怨，无怨无悔，身先士卒。他们召之即来、来之能战、战之能胜的攻坚能力和高超技艺给人们留下了深刻的印象，给企业创造了宝贵的物质和精神财富，在共和国的旗帜上写下了他们的风采。
现在，蓝领精英是科技成果转化为现实生产力的重要桥梁，离开了他们，再好的科研成果也只能躺在图纸上，沉积在实验室里睡大觉。走新型工业化道路，变“中国制造”为“中国创造”，让更多更精良的“中国制造”走向世界，特别需要大批许振超式的高素质技能型人才。据了解，在去年企业的技术发明、革新中，有近80％的成果就是由蓝领精英们取得的。在企业人才市场上，一些高级技术工人的受欢迎程度和个人价值甚至要超过博士和专家，而一些民营企业更是打出了几十万元年薪聘请高级技工的招牌。
目前，更多的企业已开始进行蓝领精英的评选和培养。笔者认为，蓝领精英培养机制是一个催生金牌工人、工人专家、能工巧匠的孵化器，是激励职工钻研技术，为企业发展留住人才、培养更多人才的激励措施，是早日变“中国制造”为“中国创造”的有效举措之一。但愿企业日渐完善的蓝领精英培养机制能使更多蓝领精英脱颖而出，能使“中国创造”走向世界早日成为现实！ |
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发表于 2007-12-7 17:12:05
