“提高工资水平”是人的幸福基础

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求是杂志社旗下的《小康》》杂志和清华大学媒介调查研究室昨日联合发布“2011-2012中国幸福小康指数”，调查显示，收入依然是最影响公众幸福感的因素，健康和婚姻位居其次，“提高工资水平”成为提升公众幸福感最有效的方式。（燕赵都市报）
关于幸福的话题，最近确实说了不少，幸福作为人的物质和精神方面的需求，没有哪个人不想追求幸福。但人要追求幸福，首先必须要建立在吃饱肚子、穿暖身子的物质基础上 ，否则就难言“幸福”二字。 “提高工资水平”是为满足人们日益增长的物质生活水平的需求，是提高人们生活质量的基础，同时也是全面建成小康社会的必然趋势。
但如果单纯从“提高工资水平”，就贸然地说这是提升公众幸福感最有效的方式。笔者认为，在物质生活日益改善的今天，还是远远不够的。因为人的幸福感不仅仅停留在物质层面上，同时还有人的精神需求上，在物质与精神相比较中，物质需求反而更容易看得见、摸得着，而精神需求则是一个无形的目标。打个比方：有人吃了上顿有下顿就知道感恩党和政府、感恩社会了，可有些人即便拥有上百上千万的资产，反而还不自在，心里得不到满足，感到不幸福。这里就是一个内心世界变化的问题，同样一件事，有些人看问题比较全面和透彻，遇事容易脑筋急转弯，而有些人则爱钻牛角尖，凡事都要认死理，结果导致内心郁闷、可能还要落个人财两空。社会的运行离不开各种各样的规则，良好秩序的形成要求大家遵守，并自觉践行规则。当我们在公共场所遇到矛盾纠葛时，不妨多一些相互谦让，少一些喋喋不休的纠缠；不妨多一些文明和谐，少一些辱骂格斗。俗话说：退一步海阔天空。无论是在日常生活中，还是在企业工作岗位上，都要有“吃亏是福”的心态。“吃亏是福”，这句国人皆知的格言显现出郑板桥为人之道的高境界。据史记载，这是郑板桥为朋友书写的一副壁联题头。内容是：“满者损之机，亏者盈之渐。损于己则利于彼，外得人情之平，内得我心安，继平且安。福即是矣”。有识之士常说：“贪图安逸，不肯吃苦，无以成业；但求划算，不肯吃亏，难以立身”。
社会需要和谐，人的内心更需要和谐。笔者认为，既然企业能够给员工“提高工资水平”，我们就不能生在福中不知福，要用良好的物质生活来丰富和满足自己内心的精神文化需求，要善于给自己、给他人、给社会营造良好的幸福环境。
古人云，“穷且益坚，不坠青云之志”，讲的是不论客观条件如何，年轻人奋斗向上的脚步不该有一刻停歇。不论是企业给员工涨工资也好，还是个人创业得利益也罢，都离不开人的勤奋努力，踏实工作。从根本上说，一个人成功与否，起决定作用的是自己的奋斗和努力。
由此，笔者认为，企业“提高工资水平”已经给人们提供了一个“向幸福出发”的平台，在这个平台上，员工如何感恩企业、感恩社会、感恩他人，还是由他自己来细细地品味和感受了。