班组党员意识大反转，被迫承受变主动承担

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                                        班组党员意识大反转，被迫承受变主动承担
                                                                        （新通讯员）徐兵
    “今天由我来值班，你们忙完了工作就先出井。”11月16日，笔者到重庆能源集团石壕煤矿井下南四区强力皮带硫化现场执法时，皮带维修班一名普通党员胡中科的话让我大吃一惊。
     笔者记得，以前值班守点是该矿机电队硫化皮带时的最大难题，在忙完硫化工作后，将派一个人留守现场8个小时，每一位员工都不愿意摊上那苦差事，队里只好将任务分配给班组党员，虽然有一定的补贴，可班组党员还是有点心不甘情不愿的，可现在怎么会有人志愿站出来了呢？会不会是补贴增高了呢？
      出井后，笔者带着一系列疑问来到该矿机电队党支部书记办公室，准备一探究竟。来到书记办公室，我问及了关于守点的疑问，是不是提高了津贴，才使党员们都变得主动了。
    “我们不但没提高津贴，反而取消了津贴。”支部书记谢武贵说了一句更让笔者吃惊的话，他告诉笔者，现在班组党员的意识跟以前比，那是一个天上，一个地下，自从前两年，“党员示范岗”、“党员代表常任制”等制度进入班组党支部实施以来，充分发挥了班组党员的带头作用，不管  是在平时工作还是生活中，党员们懂得了以身作则，从自身改变做起，给员工兄弟做好了表率。
      “在以前，班组党员很少，就是一个摆设，班组员工根本没把他当回事，反而在苦活累活的时候，还说什么‘你是党员、是先进，就应该带头做’，经常在党员身上找茬，班组党员自身意识也差，没有真正带头的思想和觉悟。”
      谢书记指着墙上的2011年机电队先进支部奖牌，又给笔者说到“现在就不一样了，每年随着党员人数的不断增加，班组党员在安全生产、班组管理、技术创新等方面都占着主导作用”。近两年来，该队党支部以矿党委改革制度实施为契机，从党员制度建设、培养机制、奖惩措施、模范带头等方面入手，形成了一套完善的党员管理制度，通过每周一训，每月一小考，没季度一大考等培训方式，促使党员行为规范、业务提升、先锋模范作用，每次不论什么事，都是冲在最前面的尖兵。”
     “班组整体实力看党员，党员通过近距离感受组织的号召和凝聚力，将组织精神积极的传递到每一位员工身上，进而将支部、党员、员工紧密的联系在一起，增强了整体作战能力”，谢书记还告诉笔者，十八大之后，他们还将根据十八大精神和内容，在矿党委的带领下进一步创新和完善基层班组党支部制度，在基层班组中广泛传唱，将党员和班组非党员员工一起打造成一支高素质的人才队伍。

金文仙

制度用传唱吗？

金文仙

没

季度

金文仙

“促使党员行为规范、业务提升、先锋模范作用，”这是个病句。