140期独家通讯铸企业灵魂

李明原创港

     打开志高集团企业报《志高人》，其风格与《人民日报》颇为相似——头条新闻、特约评论、各地动态等颇为齐全。在志高集团呆过三年以上的员工，对这份只有四个版的报纸都有深厚的感情。

　　从挽救一家濒临停产的空调企业到去年在香港成功上市，志高空调董事长李兴浩率领下的志高除了致力于以更加节能的技术改善大众生活外，对企业内部文化核心价值的锻造也从未停止。

　　正是通过一份党报色彩颇浓的《志高人》，李兴浩亲自执笔的140篇独家通讯，将志高的文化不断升华、延伸。



　　企业家决定企业报能办多久



　　“《志高人》从1999年开办到现在从来都不缺经费。”广东志高空调有限公司品牌中心企业文化科科长伍建乔说，《志高人》目前发行近2万份，覆盖公司1万多的员工和全国各地的经销商，对企业的内凝外聚都发挥着重要作用。

　　在佛山很多企业办报更多是充“门面”，经费经常饥一顿饱一顿饿。“真正的企业家都会把企业文化建设放在更为高远的位置，企业家决定企业报能办多久。”作为主编，伍建乔深切体会到李兴浩对这份报纸的重视。

　　对于企业报的重视，源于李兴浩的企业家情怀。1993年，李兴浩与台湾商人合资建立了志高空调厂。后来，合伙人撤资。李兴浩凭借重诚守诺人格魅力，重新获得众人支持。

　　“如果只注重短期利益搞制造，那就不是企业家。而要将企业做长远，没有自己的文化绝对走不远。”    1999年李兴浩创立《志高人》，通过这份报纸摸索、沉淀企业的核心文化理念：让人类生活得更美好。



　　10年“独家通讯”铸文化灵魂



　　从1999年创办的第一期开始，《志高人》每一期的头条都是李兴浩撰写的署名文章。《志高人》至今发行140期，李兴浩也撰写了140篇“独家通讯”。每一篇文章都是他自己对当前公司以及市场环境形势的分析，对公司整体经营战略的阐述和士气鼓舞。这些独家通讯几乎成为19年来李兴浩团队对企业发展探索的思想积淀，最终演变成志高现在的企业21条核心文化理念。

　　在志高企业文化21条中，第15条是这样写的：志高品牌绝不是任何个人的私产，公司全员汇聚的才智构成了我们的行为主体。在人才使用方面应不拘一格，不能掺杂个人好恶与考虑性格是否相投；该用的力量，不论是谁，都要愉快地采用。选才成功，企业成功，而危害企业利益的人必须解雇。

　　志高空调员工陈玉义告诉记者，在志高人与人之间的沟通都是愉快和鼓励性的。例如志高自建住房，根据公司的员工贡献来解决员工的住房问题，“公司给企业员工的承诺都得到了兑现。”