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贵州盘江精煤股份公司土城矿:刘佳跃
国有企业与私营企业的最大不同之处在于其具有强大的政治凝聚力和思想优势,私营企业的终极追求目标是实现利益的最大化,满足对象以个体为主。而国有企业有自己的一套经营管理模式和思想政治工作机制体制,既要实现利益的最大化,满足员工日益增长的物质文化需求和推动企业实现科学发展,同时要关注每个人的世界观、人生观和价值观,履行社会责任,推进和谐社会建设。
随着企业生产经营模式的转变、班组员工思想的嬗变和市场演变,进一步加强企业班组党建工作、创新党建工作理念已经越来越迫切。那么如何剔除班组党建短板,挖掘班组党建优势,在班组中营造浓厚的党建工作氛围,让班组成为企业党建工作的前沿阵地,推动企业科学发展、可持续发展呢?
纵观企业班组党建工作现状,尽管有亮点有成绩,但是仍然存在这样那样的不足和差距。首先一点就是班组员工对为什么入党认识模糊的问题。一些班组员工面对党支部伸出的入党橄榄枝,往往会很突兀地问一句“入党能给我们带来什么”?这从一定程度上折射出正反两个方面的问题:那就是他们很想入党,但是不知道入党为了什么。这个问题不回答清楚,那么班组党建工作首先从舆论上就输了一半;其次是只收党费而没有党员活动的问题。一名党员曾经这样说过:收缴党费追着跑,交了党费没影了。一年四季埋头干,党员不党知多少。班组党员活动少是一个不争的事实,忙于生产、忙于效益创造、忙于抢任务抓进度,班组党建活动的微澜不惊导致的是班组凝聚力的日渐下降,班组员工的茫无头绪感日渐强烈,同时也让班组党员感受不到自身价值所在,找不准前进的方向;其三,班组党员羞于亮身份。一名班组党员这样定位自己在班组中的角色:在日常工作中,同事往往把他当成“另类”,因为在一些脏累苦险的工作面前,当他们义无反顾地冲在前面时,常常被同事讥笑为做表面工作,于是心里产生“党员不过如此”的失衡感,进而把自己严严实实的包裹起来,党员的表率作用大打折扣;其四是形象树立不疼不痒。在一些班队组,党员形象的树立紧一阵松一阵,说起来重要,做起来次要,忙起来不要成为某些班组和班组党员个人的片面思想意识,导致班组无典型、无标杆,职工找不到可以学习追赶的对象。
思想决定行动,行动产生结果。如果把班组党建比喻成一个“大水缸”,那么班组党员就是等着啜饮浸润心灵之泉的饮者,只有随时随地往这个“大水缸”里注入源头活水,班组战斗力才能够凸显,班组精气神才能够显现,班组党员才会不喊渴。首先一点,要给班组职工讲清楚入党为了什么这个问题。十八大代表,山东德棉纺织科技有限公司细纱车间操作工王晓菲说:“党员就是要当一面醒目亮眼的旗帜,让职工看得见,要在努力工作、钻研技术、追求事业上起到模范带头作用。因为党员的带头作用具有很强的示范性,能够影响和带动全体班组职工努力工作,为企业多做贡献。”这就从本质上回答了班组职工入党为了什么和为什么入党的问题;
其次,不仅要履行义务,还要行使权利。按时交纳党费是每名党员应该履行的义务,而在履行义务的同时,班组要从自身生产特点出发,团结和带领党员围绕科技创新、小改小革、典型引路、模范表率、先锋作用等开展一系列看得见摸得着的活动,以此唤起党员的身份记忆,增强班组凝聚力。
其三,要通过不同的载体和平台,凸显党员在班组中的地位和作用,让班组党员亮身份,让班组职工学党员。村看村,户看户,一个没有比较、没有方向的班组是一个不成功、无活力、缺灵气的班组,通过党员亮身份,让职工知道,在急难险重的关键时刻,党员才是攻坚克难的急先锋;在集体主义与个人主义发生冲突时,党员是舍小家顾大家的忘我奉献者;在艰苦卓杰的安全生产工作中,党员是吃苦在前享受在后的带头人。
其四,班组党员要主动树形象,以清新、进取、善学、刻苦的个人形象吸引更多职工向党组织靠拢,为党组织增辉添彩。正如十八大代表、内蒙古第一机械制造集团瑞特工模具公司班长宋殿琛所说:“在一线职工眼里,党员代表的是中国共产党的先进性,表现的好坏,将直接影响党在职工眼中的形象,因此,班组党员更应该作好表率。尤其像我这样还承担着班长职务的党员,不但要为班组党员发挥模范带头作用创造条件,而且还要鼓励职工积极加入党组织,为班组职工规划好人生目标。”这为我们班组党员如何树形象作表率提供了一条清晰的思想路线。
“建议加大班组党建工作力度、建议党校为班组党员打开一扇门、建议把创新纳入班组党建工作、靠人格魅力吸引更多职工靠拢党组织、班组党员要当醒目亮眼的旗帜。”五位十八大代表对班组职工的寄语说明了班组党建的重要性,同时也印证了一个道理:只要努力工作,小小班组也可以有大作为,尤其是作为一名班组党员也能够在小岗位上作出亮眼成绩。 |