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“荐工奖”治不了“用工荒”的内伤
文/向正鹏
年底普工难招再次来袭，武汉企业开出的“荐工奖”奖金也水涨船高，推荐一名员工最高奖超2000元。“企业今年加大了‘荐工奖’力度，奖励600元钱不算高。”国家高级职业指导师李永洪说，武汉一家电子企业规定，凡是推荐工人去该单位且工作满半年，推荐人就能获得推荐岗位一个月工资奖励，金额超过2000元。（武汉晚报）
在人们印象中，通常都是人找工作，而如今却年年出现工作找人的情况，在企业开出越来越高“荐工奖”的情况下，“招工难”依然呈现愈演愈烈的趋势。与此同时，从中国劳动和社会保障部公布的《2012年第三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析 》中不难发现，包括新成长失业青年、转业人员及其他失业人员在内的待业人员接近300万人，前些天关于2011届大学毕业生仍有57万待业在家的新闻更是被热炒。
一边是用工荒，一边是求职难，有供有需的求职市场本应是企业觅得良才，求职者各就各位的双赢局面，然而我们期待的场景并没有出现。可是企业要发展，巧妇难为无米之炊的企业管理者无奈之下只好使出“荐工奖”这一招，希望通过员工的人际关系招来一些跟自己一样的务工人员，以解燃眉之急。不可否认，这在某种程度上的确缓解了企业一时的用工荒，然而，年年招人却年年缺人手的状况昭示了一个不得不面对的现实，零敲碎打的“荐工奖”只是一剂量止痛药，要从根上解决用工荒这个顽疾，企业最亟待改善的是当前员工们并不买账的用工环境。
这些年来，虽然国家一再明令禁止拖欠民工工资，但是各种版本的民工讨薪"血泪史"依然不时出现。众所周知，普工大多干的都是劳动密集型的行业，这些员工也多是来自农村的务工人员，家里的老人看病、孩子上学都指望着他们每个月的工资，而一些企业的拖欠行为却让这些指着工资过日子的工人伤透了脑筋，不能按时拿到工资不说，说理的过程都充满艰辛，一些企业成了民工们惹不起的苦主，工人自然会另谋出路，纷纷选择跳槽或者回乡务农，哪怕挣的少点也总比没有好。从这一点来看，按时发放工资，不拖不欠应该成为企业用工的底线。
在不拖欠薪酬的基础上，企业应该在致力于改善员工福利待遇的问题上下工夫。此前一份针对用工荒问题的调查中，工资收入低，孩子入学问题和社保问题成了困扰员工前三名的难题，这也增加了员工被迫离职的最大不确定因素所在。所以企业应当多为员工考虑，除了涨工资，员工子女的就地入学问题、社会保险问题、健康问题都不应被企业管理者所忽视，尽最大努力帮助员工解决后顾之忧，员工才不会因为一些外部因素离职，也能定下来好好为企业工作，创造更大的产值。
除此之外，健康的企业文化业也必不可少。关注员工的心理状况，定期组织一些员工的娱乐活动和心理咨询活动，为一些力求上进的员工创造培训学习的机会，让员工有提升的机会，同时增加了员工的归属感。
“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。企业应该调整管理理念，多一些人文管理，尊重员工的劳动，维护员工的利益，树立一个良好的企业形象，让求职者对企业产生强烈的毛遂自荐的愿望，“用工荒”的难题自然迎刃而解。
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发表于 2012-11-18 21:40:38
发表于 2012-11-20 17:17:12
