石壕煤矿“党员代表常任制”进班组落实“五权”监督好

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石壕煤矿“党员代表常任制”进班组强管理
蒲德贵  文
        “有党员代表进驻班组抓安全，促生产、强管理，我们对安全操作更放心了！”11月16日，重庆能源集团石壕煤矿通过两年实施的班组“党员代表常任制”活动开展，135个班组,75%的班组结束了“班组无党员”的历史，实现了党员监管班组“自治、自律、自理”管理上档升位。
        2010年7月，该矿党委把加强135个班组新党员发展作为班组建设的“竞争力”加以重点落实，以“党员代表常任制”进驻班组为抓手，以党员进驻班组当先锋为典范，赋予“五项权利”和“五个建立”，即选举权、知情权、参与权、建议权、监督权；建立党内情况报告、通报制度；建立党代表测评、评议制度；建立联系、沟通制度；建立视察、调研制度；建立弹劾制度。在“建立弹劾制度”条文中明确规定了班组党员代表在4年任职期间，可以以个人或集体的名义向矿、科队、班组管理工作提意见和建议，并对相关部门的答复或处理结果有疑问的，可启动相应程序进行弹劾。
        班组“党员代表常任制”实施两年来，除赋予党员参与班组维权外，还提供了“五级”保障措施，所在矿、科队党支部、队工会、团支部、班组必须支持党员代表履行职责，提供一切方便；任何单位或个人对班组党员代表所监督的事项，不得以任何理由予以推诿和拒绝；在“弹劾”矿、科队、班组管理存在的问题中，不得阻扰和干扰，更不得打击报复。
        “党员参与班组安全监督，维护员工权益，增强了班组党员从名义上的党员到具体参政议政，是班组建设的创新，是基层管理‘竞争力’的再一次提升。”采煤生产一班党员肖明先说。
        据了解，两年来，200多名科队、班组党员以“党员代表常任制”进驻班组执行企业各项职能，监督安全生产，消除员工思想矛盾，员工违章行为与同期比下降95%以上，90%的班组实现了无违章、无事故、无伤害生产。

金文仙

“与同期比下降95%以上，”一项党代表驻班组制度措施能使违章下降95%，这也太不可思议了吧。

金文仙

全文只是把这项制度介绍说明了。但没有具体事例。构不成新闻。