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抓安全莫忽视文化的作用
□方敬杰
某些单位尽管抓安全工作没少费劲,但还是出事“冒泡”,给单位建设带来负面影响。分析其主要原因,不少是因为忽视了安全文化建设,安全工作缺乏浓厚的环境氛围和持久的渗透力、影响力,干部职工没有将安全知识、安全要求、安全制度内化于心、固化于行。
安全文化最具渗透力、影响力和持久力,是一种催生高度自觉安全行为的“活力因子”。一个单位,不论硬件设施如何先进、规章制度如何科学、防范措施如何严密,都不能百分之百地管理监督干部职工,更不能长期主导干部职工的思想行为。只有充分发挥安全文化的导向、规范、协调、凝聚和辐射功能,最大程度调动他们的积极性、自觉性,才能形成“我要安全”的持久自控力。
加强安全文化建设,要通过生动活泼的学习教育,引导干部职工认同单位安全理念,强化珍惜生命的人本意识、遵章守纪的纪律意识、未雨绸缪的防范意识;要通过培养规范、安全生产、纪律约束,把安全的硬性规定变成干部职工的“条件反射”,使干部职工自觉遵守安全行为准则,时时处处防范安全事故;要强化安全氛围,在单位里设立安全警语和安全标志,营造浓厚的安全文化氛围,时时影响人、教育人、约束人。
通联:山东邹平县黛溪三路供电公司(256200)
电话:0543—4309288
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