用体制打破“用工荒”和“就业难”的桎梏

初卫平

                              




        用体制打破“用工荒”和“就业难”的桎梏   


                                       河南     初卫平


             近年来，劳动就业问题，不仅困扰着企业，也困扰着求职者，“用工荒”和“就业难”的矛盾愈发紧张，何时才能破解这一困局，成了人力资源部门重要研究的课题。
          武汉企业的“荐工奖”，也算是化解危机的一种方式，只不过是一招救急之策，从长远看，不能与时俱进改变企业的硬件和软件设施，不能有效提升企业文化，不能给员工提供一个较为合理的工作和生活空间，就算“荐工奖”再高再诱人，只能治标而不能治本。
         面对“用工荒”和“就业难”两大困局，如何破解成了关键，要想解决这些，就必须从以下几点来探讨制约的核心问题。  

     其一，企业始终处于人力资源的供需失衡状态。在企业扩张时期，企业人力资源需求旺盛，人力资源供给不足，人力资源部门用大部分时间在进行人员的招聘和选拔；在企业稳定时期，企业人力资源在表面上上可能会达到稳定，但企业局部仍然同时存在着退休、离职、晋升、降职、补充空缺、不胜任岗位、职务调整等情况，企业处于结构性失衡状态；在企业衰败时期，企业人力资源总量过剩，人力资源需求不足，人力资源部门需要制定裁员、下岗等政策。

     其二，出现用工荒的现象原因很多，以笔者看来，有的员工在企业看不到自身的价值和前途，是因为没有正确地评价自己，不了解自己是一个什么样的人，更没有给自己一个合适的定位，自身在企业感觉没有前途，于是便产生了“跳槽”的念头；同时，还有一些员工存在着这山望着那山高的错误思潮，看到别的企业薪水之高好生羡慕，便想方设法跳进“龙门”，找到自己的理想归属，从而实现自己的理想和价值，这便造成了一些企业产生了“就业荒”，还有企业又找不到人的现象。  
     其三，随着班组经济实体的复苏，一些订单的恢复性增长，缺工更为严重。但与用工荒形成鲜明对比的是就业难，特别是大学毕业生就业形势更加严峻，不少大学毕业生面临着“毕业即失业”的困境。从逻辑上讲，我国用工荒和就业难是一对“双刃剑”，只要企业提高工资待遇，劳动者不挑不检，就能解决就业问题。但事与愿违，一方面，大量企业出现用工荒，另一方面，不少劳动力又找不到工作，尤其是大学生群体就业比较困难，有些地方大学生的平均工资已低于农民工群体，就业结构性矛盾日益彰显。在经济好转背景下，一些企业在招工中存在的结构性短缺现象是企业用工需求与劳动力供给结构失衡的一种反映。用工荒与就业难并存的局面，也反映了以高校毕业生和新生代农民工为主体的青年劳动者的就业预期，与一些企业的薪酬待遇、劳动环境、用工方式不相适应。“十二五”时期是我国经济结构调整和发展方式转变的关键时期，解决企业用工荒与大学生就业难这一矛盾迫在眉睫。    
      所以说，企业在用工荒和就业难上要切实转变观念，对员工的管理上，要做到事业留人、待遇留人、情感留人，劳动者也要根据自己的实际情况，在企业中找到自己的合适位置，既不能好高骛远，也不能挑三拣四，唯有这样，才能从源头上解决用工荒和就业难的难题。  


           


      

                              

           

     

沩水云飞

“用工荒”和“就业难”是把“双刃剑” ，卫平标题可再斟酌。标题是文章的中心思想，要让人一看就能明白你要说些什么。

wxpzp

一对矛盾，需要通过社会机制去协调解决！

胡云峰

改善就业的大环境，优化企业的小环境，不断增强企业的竞争力、吸引力！

敬业心

的确是一对矛盾  很纠结

初卫平

感谢各位老师的大力支持，卫平一并致谢了

初卫平

不写长了，写短点事评，呵呵。

敬业心

修改后的从标题到内容都清爽、有序 不错

山水之音1

“用工荒”和“就业难”是把“双刃剑”

初卫平

感谢老师的支持