企业招工推行“荐工奖”纯属无奈之举

为生歌唱

企业招工推行“荐工奖”纯属无奈之举

在企业工作的人都知道，企业是国家的纳税大户，可是企业员工的收入实际有多少？各个企业敢晒晒员工的真实收入吗?恐怕没有哪个企业愿意自曝家丑吧。作为企业的一名员工对企业都不忠实，怎么还会让自己的子女去选择企业，所以才会出现了政府部门、事业单位“挤破头”，中小企业却无人问津的现实。“荐工奖”的出现，我想企业也纯属是无奈之举。

如果究其根源，不外乎以下几方面因素：

一、    独生子女的前途成了新追求。每个家庭都不会心甘情愿的从孩子出生就想把孩子送出去当蓝领，学技术，长大了进企业干又脏又累，危险性又高的工作。就连大山深处的孩子都向往着有一天走进高等学府，改变自己面朝黄土背朝天的命运，何况城市里长大的孩子，即便走上进企业这条路，也是在求学或者跌倒多少次，才会真正去面对现实，为什么会出现这种现象？难道不该值得反思吗？

二、    政府部门、事业单位的待遇丰厚，是最大的诱惑。进了政府部门和事业单位就端上了金饭碗，过上了富足的生活，这也是目前最真实的现状。这些单位不但薪酬、福利方面远远大于企业的员工，而且权利还集中，如果你没有足够的能力自己去创业当老板，那么无论是从生活状态还是面子上来说，这样的单位无疑都是最好的选择。前面苦了二、三十年为了就是让自己的后半辈子富足起来，或者让自己的家庭能够生活的更好一些，这是每个人的愿望，愿望是美好的，可是造成这种局面的原因是什么，难道不该值得反思吗？

三、    企业员工干最累的活，挣最低的收入。在企业工作二十年了，扣除五险，还拿不到2000元的企业恐怕比比皆是吧。这样的收入甚至比不上楼下卖水果的员工，可见现在的企业并没有达到按劳取酬的真实状态，甚至很多技术型员工无法真正实现自己的价值，如果他们不是顾忌年纪和学历方面差距，恐怕现在的企业都会出现“用工荒”，或者说有能力，有技术的人匮乏，滥竽充数的人又顶不上来的尴尬局面，为什么会出现这种局面，难道不该反思吗？

实际上出现这种问题，只有一种答案，就是目前国家对技术型工人的定位太低了。而且企业中对技术型员工也没有真正利用起来。在企业工作时间久了，你就可以发现，很多技术工种都是奇缺，这些技术员工在工作岗位上一定是挑大梁的，可是他们的收入并不比那些辅助性岗位员工高，如果出现点错误，还要承担更大的责任，如此以往，谁还愿意冒这个风险。还记得六、七十年代，国家号召向王进喜学习，那个时候人们以有技术为荣，所以家长鼓励孩子都是“学好数理化走遍天下都不怕。”如今呢？恐怕很少还有家长会这么鼓励孩子了吧，基本上都是教导孩子考入名牌大学，学冷门专业，才会有好的前途。这种观念的转变，就是最好的例证。这才是企业出现招工推行“荐工奖”的真实源头，我想这也是企业的无奈之举吧，既然已经看到了问题，那么就要学会解决问题，如果企业真的拿出诚意，扎扎实实地把员工的待遇提上来，别再让一心扑在事业上的员工心寒，我想哪个企业都会出现“门庭若市”的局面，怎么还会出现“荐工奖”。

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第一次参加，请各位老师拍砖。

沩水云飞

很实际的评论，说出了员工心声。企业留人，提高员工待遇是关键。

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感谢您的支持。

wxpzp

都不愿意当蓝领，归根到底是企业待遇不尽人意，希望全社会努力不断提高员工待遇。

李明原创港

新宇兄的评论论点清晰论证充分有理有据。

金文仙

不错。

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如果待遇丰厚，就不会出现这种尴尬的局面了。

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谢谢老弟的鼓励。

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感谢支持。