破解“用工荒”需企业努力更需政府给力

时评梅

       年底普工难招再次来袭，武汉企业开出的“荐工奖”奖金有的高达2000元。为企业推荐工人就能领奖，生动反映了企业“用工荒”的难题。一方面是企业“用工荒”，另一方面是人力“就业难”，人才市场的供需不平衡作用下，“荐工奖”是企业破解自身燃眉之急的法门。但是瓢水灭不了大火,要从根本上破解“用工荒”的难题，必须结合突破“就业难”问题，这需要企业的努力，更需要政府给力。

    企业努力要一手抓经济待遇一手抓文化建设。工人是企业的核心动力，要吸引并留住这一重要资源，企业必出付出努力。首先，努力提高经济效益，从而提高工人的工资、保险和福利待遇水平，满足工人的劳动取酬需求。其次，努力提升企业的发展能力，让工人成为企业真正的主人，满足其事业发展的需求。最后，还要努力建设企业文化，以人为本，真心关怀、真情关爱工人，让工人感觉到企业大家庭的温暖，从而吸引人力并留住人心。

    政府给力要宣传引导也要发挥职能部门作用。政府对人才市场具有宏观调控的职能，政府调控人才市场是一项立体的工程。首先，需要加强宣传教育引导力度，要通过各类媒体平台，在社会上广泛营造“行业平等，职业无贵贱”的共识，打破“金饭碗”、“铁饭碗”，树立起靠能力和本事吃饭光荣的社会风尚，尤其是可以尝试将就业教育作为一项大学或职业学校基础讲堂，在毕业生中普及健康的就业观念，改变行业歧视，也就可能从根本上破解“用工荒”难题。其次，要发挥工会组织的作用，工会组织是工人之家，要切实发挥其职能作用，从工作、生活、发展等多角度、全方面地关心关爱工人，提高组织的凝聚力，成为招聘的资源库和求职的导航仪。最后，要健全完善就业局等部门的职能，促其切实发挥作用，要注重多方沟通协调，强化服务意识，做好人力资源和用工企业之间的衔接工作，以实际举措突破“就业难”和“用工荒”。

    为了破解“用工荒”，企业出台“荐工奖”是无奈之举，也是有益的尝试，但要彻底解决这一问题，企业需要努力和探索的还有很多。企业关系经济命脉和民生大计，政府部门必须查漏补缺，健全机制，完善制度，做好人才市场的宏观调控。如此合双方之力，“用工荒”难题才有望得到破解。（王新红）

沩水云飞

一方面是企业“用工荒”，另一方面是人力“就业难”，人才市场的供需不平衡作用下，“荐工奖”是企业破解自身燃眉之急的法门。但是瓢水灭不了大火,要从根本上破解“用工荒”的难题，必须结合突破“就业难”问题，这需要企业的努力，更需要政府给力。不错的观点，如果能引用身边的事例进行论证，让事评更具可读性就更好了。

初卫平

为了破解“用工荒”，企业出台“荐工奖”是无奈之举，也是有益的尝试，但要彻底解决这一问题，企业需要努力和探索的还有很多。企业关系经济命脉和民生大计，政府部门必须查漏补缺，健全机制，完善制度，做好人才市场的宏观调控。如此合双方之力，“用工荒”难题才有望得到破解。说的好啊

山水之音1

欣赏，学习了！

鸿雁

政府给力，说得好