“荐工奖”远非破题“正解”

汉中穆英

　　
　　年底普工难招再次来袭，武汉企业开出的“荐工奖”奖金水涨船高，推荐一名员工最高奖超2000元(11月15日《武汉晚报》)是就业形势大好普工难招，还是另有隐情？笔者认为“荐工奖” 远非“用工荒” 的破题“正解”。

    　用工荒是近年来一直存在的社会现实，其实，当前的就业形势并不乐观，很多大学毕业生处于“零就业”状态，在“用工荒”和“就业难”的两级对峙下，中国经济备受困扰、煎熬和追问。

    　不否认，一些用工企业的工作环境、保障条件存在问题，尤其在没有多少技术含量的普工方面，劳动报酬低、作业强度高、保障度较低等长期存在，这样的工作环境也迫使很多工人为了更好的待遇，而频繁跳槽、流动。“用工荒”从某种层面上，折射了务工者的选择智慧：生活成本高、务工所获的利润达不到预期值；企业回馈的保障低、维权成本大；社会财富分配不均、资源配置差距大等因素，都导致了务工者们驻足观望。

    　在招工难的大环境之下，企业“悬赏”广招新工，这种无奈之举当然有利于缓解企业生产压力，但是，如果不从根本上改进企业的分配、福利及保障制度，即使招来了人，也未必能留住人，更别说留住人的心，难以从根本上解决招工难、用工荒的问题。或许半年、一年的问题解决了，下一年将面临更多的问题，也就是为什么 “荐工奖” 年年水涨船高了。

   　 在“用工荒”和“就业难”的对抗中，还存在着就业市场冰火两重天的等级分化。一边是政府部门、事业单位挤破头往里钻，今年10月哈市招聘435名事业编制的环卫工，结果万人趋之若鹜，其中还有29名硕士生；另一边企业尤其是民营、私营属性的中小企业的招聘会上“门可罗雀”。

    　哈市在2010年也长期存在“用工荒”，曾经10个月才招到了2名50余岁的工人。2012年，他们给招工贴上了“事业编”、“居民身份”等标签后，招工情况迅速逆转。这个个例充分说明了，稳定、保障、价值认可对人的巨大吸引。

   　“荐工奖”只是暂时的“止疼药”，人口最多的国家，企业用工却闹起来“饥荒”，暴露了我们在用工政策、分配制度、资源配置、保障机制以及企业是否存在公平的环境中竞争，等方面存在着不合理之处。迫切需要国家多管齐下、积极调整调控。

    　笔者认为，其一，企业尤其是许多民营、私营的企业为社会提供了大量的就业岗位，在一定程度上缓解了国家就业难的压力，这是企业不可否认的成绩。正因为如此，国家及政府部门要积极介入与引导、调控，建立科学、新型、和谐、规范的劳动关系，帮助企业建立公平的竞争环境，让企业有良好的运行基础和运行环境。其二，企业在追求经济利润目标、做强做大市场的同时，要承担起建设和谐社会的责任，维护职工的尊严和权利，做到事业留人、待遇留人、情感留人。其三，劳动者应该正视自己的特长、能力，对口择业找到适合自己的工作。其四，“荐工奖”属企业的激励机制，是市场经济和企业管理的正常产物，其水涨船高也罢、缩水也罢，没有必要大惊小怪，但必须在不损害员工利益的前提下运行。有的不良企业打着“荐工奖”的名义坑蒙拐骗，实在可恨，需要国家及政府部门加强监管。

沩水云飞

字太小了，帮穆英重新编辑了一下。

敬业心

标题一语中的

汉中穆英

谢谢胡老师加亮，谢谢胡老师帮助排版！

汉中穆英

谢谢敬业心老师的鼓励，还请老师持续关注啊。

初卫平

　“荐工奖”只是暂时的“止疼药”，人口最多的国家，企业用工却闹起来“饥荒”，暴露了我们在用工政策、分配制度、资源配置、保障机制以及企业是否存在公平的环境中竞争，等方面存在着不合理之处。迫切需要国家多管齐下、积极调整调控。

说的好，支持

汉中穆英

谢谢初老师支持，还请继续关注、点评！

bhx2000