好企业何须“荐工奖”？

山水之音1

李秀荣

 

    武汉晚报曾报道，武汉一家电子企业规定，凡是推荐工人去该单位且工作满半年，推荐人就能获得推荐岗位一个月工资奖励，金额超过2000元。这就是“荐工奖”，奖金数额亦很有诱惑力。

难道偌大的中国，人才真的如此困乏吗？困乏到需要靠“荐工奖”来发现人才和识别人才吗？去人才市场看看，闲置待业的大学毕业生该有多少啊？难道他们都是“徒有虚名”的不合格的学子吗？

目前的就业市场，真的是企业敞开大门也少人光顾吗？我看非也！应该是用人单位与人才市场的隔膜所致，两者互不相通，用人者不知“千里马”何在，而“千里马”又没遇到“伯乐”，相马者与“千里马”隔岸观花，才使得部分企业招工采取“荐工奖”，这实为下策，也可以说是无奈之举。

其实，如果分配制度合理，各行各业都能公开、透明地举贤任能，合理地招工用工，是不是可以减少待业数量？更重要的是，企业如果真正强大了，何愁没有“千里马”？何愁找不到人才？又何须“荐工奖”？

普工难招，也向社会和政府部门敲响了警钟，教育改革势在必行，企业更需做大做强！

 

敬业心

标题令人深思

邢承木

短小精悍，好文章